工作中因病死亡应如何去认定

工作的时候谁都不想出意外，可有时候疾病却防不胜防，如果在工作中因病死亡，对于家属来说，不仅要承受巨大的悲痛，还要处理相关的认定和赔偿事宜。工作中因病死亡的认定可马虎不得，这关系到家属能不能拿到相应的补偿和待遇。那么，到底该怎么去认定在工作中因病死亡呢？下面咱就详细说说。

一、了解认定条件

工作中因病死亡，并不是都能认定为工伤的。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这就有两个关键要素，一是“工作时间和工作岗位”，二是“48小时之内经抢救无效死亡”。比如小李在上班期间，突然感觉身体不适，被同事紧急送往医院，结果在送医后48小时内抢救无效去世，这种情况就符合认定条件。但如果是下班后回到家才发病死亡，一般就很难认定为工伤了。

二、准备认定材料

要进行认定，必须准备好一系列材料。主要包括工伤认定申请表，这个表格可以在当地人社部门官网下载或者到办事窗口领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，他的家属要认定他在工作中因病死亡为工伤，就得先收集齐这些材料，才能进入下一步流程。

三、申请认定流程

家属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，要确保材料齐全且真实有效。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，可能还会进行调查核实。比如会向用人单位、同事了解情况，查看相关的工作记录等。如果材料齐全、情况属实，一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、对认定结果有异议的处理方式

如果家属对工伤认定结果不服，也有救济途径。可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。比如，认定结果认为不属于工伤，但家属觉得符合认定条件，就可以在规定时间内向上一级行政机关或者同级人民政府申请行政复议，或者向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，来维护自己的合法权益。

工作中因病死亡认定完成后，后续还会涉及到赔偿的计算和支付问题，赔偿的金额怎么确定，用人单位不按时支付赔偿该怎么办等。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不当，可能会让家属陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据家属的具体情况，给你详细分析后续的流程和注意事项，帮你争取应得的赔偿，让家属在这个艰难的时刻感受到法律的公平和温暖。