当月职工辞职后工资要如何计算

刚入职新公司没几天，发现工作环境和自己预期相差甚远，或者因为家里突发状况，不得不辞职。这时候大家心里肯定犯嘀咕，这干了没满一个月，工资该咋算啊？会不会被公司少算或者克扣呢？其实，关于当月职工辞职后工资的计算，是有明确规定的，下面就来给大伙详细说说。

一、工资计算基本依据

工资计算的基本公式是月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月计薪天数是有规定的，按照相关法律，一年有365天，减去104个休息日，再除以12个月，得出月计薪天数为21.75天。比如小张一个月工资5000元，这个月他上了15天班就辞职了，那他这个月工资就是5000÷21.75×15≈3448元。

二、不同计薪方式的计算

1.计时工资。就是按照工作时间来计算工资，像小时工。如果每小时工资是20元，这个月一共工作了80小时，那工资就是20×80=1600元。

2.计件工资。根据完成的工作量来计算，比如做一个产品给5元，这个月做了200个产品，工资就是5×200=1000元。

三、特殊情况工资处理

1.加班工资。如果在辞职当月有加班的情况，加班工资要单独计算。工作日加班，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于小时工资基数的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于小时工资基数的300%支付。比如小李月工资6000元，小时工资约为6000÷21.75÷8≈34.5元。他在工作日加班3小时，那加班工资就是34.5×150%×3=155.25元。

2.带薪休假。如果在辞职当月还有未休的带薪年假等，公司应该按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

四、工资支付的时间和形式

公司一般应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。支付形式通常是货币，通过银行转账等方式。如果公司无故拖欠或者克扣工资，职工可以通过合法途径维护自己的权益。

职工辞职后工资计算看似复杂，但只要了解了基本规则和方法，心里就有底了。不过，实际情况中可能还会有各种问题，比如公司不认可实际出勤天数，或者对加班认定有争议等。遇到这些后续问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护自身的合法工资权益。