在职仲裁后被公司辞退能否追加赔偿

在职期间申请仲裁的员工不在少数，他们往往是为了维护自身的合法权益，比如追讨加班费、未签合同的双倍工资等。然而，有些员工在仲裁之后却遭遇公司辞退。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己本来就因为权益问题和公司闹上仲裁，现在又被辞退，这辞退是不是公司故意的报复行为呢？能不能就这个辞退的事儿追加赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有正当理由才行。要是公司以员工申请仲裁为由辞退，这就明显不合法了。因为员工申请仲裁是在行使自己的合法权益，受法律保护。比如小李在职时发现公司一直没给自己缴纳社保，于是申请仲裁要求补缴。仲裁期间公司就以小李工作态度不好为由把他辞退了，但实际上小李工作一直兢兢业业，这种辞退就很可能不合法。但要是员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司依据规定辞退，那可能就是合法的。

二、确定可追加赔偿的情形

如果辞退不合法，员工是可以追加赔偿的。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那小张就可以追加赔偿30000元（5000×3×2）。

三、收集追加赔偿的证据

要追加赔偿，证据很关键。首先得有证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。其次是证明公司辞退行为不合法的证据，比如公司的辞退通知、与公司领导沟通的聊天记录、同事的证人证言等。还是拿小李举例，他要收集公司辞退他的书面通知，还有和领导沟通时领导提到因为仲裁才辞退他的聊天记录，这些都能作为有力证据。

四、申请追加赔偿的流程

员工可以先和公司协商，要求公司支付追加赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书，申请书里要写明仲裁请求、事实和理由等。同时要提交前面收集好的证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

仲裁结果出来后，事情可能还没完。要是公司不履行裁决，员工又该怎么办呢？或者公司对裁决结果不服，提起诉讼，这又会经历怎样的流程呢？这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。