试用期内被解雇是否能获得赔偿

很多人在求职时都会经历试用期，这是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。然而，有些劳动者在试用期内就遭遇了解雇。这时候大家就会犯嘀咕，试用期内被解雇到底能不能获得赔偿呢？毕竟谁工作都不容易，要是平白无故被辞退还没赔偿，那可太亏了。下面咱们就一起来详细探讨一下这个问题。

一、试用期解雇赔偿的判定依据

试用期内被解雇能不能获得赔偿，关键得看用人单位解雇是不是合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，一家公司招聘程序员，明确要求应聘者熟练掌握某编程语言，结果招进来的人经过一段时间试用，发现根本无法完成与此语言相关的工作任务，那公司以不符合录用条件解除合同，就不用给赔偿。但要是用人单位没有正当理由，随意解雇劳动者，那就属于违法解除，得支付赔偿金。

二、何种情况属合法解除试用期合同

符合录用条件是合法解除的前提。一般用人单位在招聘时会有明确的岗位职责、任职要求等，在试用期内发现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，就可以合法解除。还有劳动者严重违反用人单位规章制度，像频繁迟到早退、在工作中出现重大失误等。比如一家餐饮店规定员工必须严格遵守卫生规范，有员工多次不按要求操作，餐厅就可以合法解除与该员工的合同。

三、违法解除试用期合同的赔偿标准

如果是违法解除，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李试用期两个月被违法解雇，他每月工资5000元，那他可以获得的赔偿金就是5000元。

四、劳动者维权的操作步骤

要是觉得自己被违法解雇，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及自己的工作情况。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

试用期内被解雇后，即便拿到了赔偿，后续也可能面临一些问题，比如新的工作不好找、社保断缴等。要是在赔偿问题上还有疑问，或者不知道接下来该怎么处理后续事宜，很容易陷入迷茫。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会打包票也不做虚假承诺，他们能结合你的实际情况，帮你进一步理清后续的流程，为你提供靠谱的法律建议，让你在维权路上不再一头雾水。