上班三天没签合同，工伤该怎么计算

刚入职新单位，很多人还没来得及签合同就开始上班了。要是上班才三天，还没签合同就遭遇了工伤，这可就有点让人头大了。没合同心里就不踏实，不知道后续工伤计算和处理该咋办，会不会因为没合同就没人管了？这种情况其实并不少见，下面就来好好说说上班三天没签合同，工伤到底该怎么计算。

一、确认工伤成立的条件

要先判断是不是工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都可以认定为工伤。比如，小李上班第三天，在车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这就符合在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，属于工伤认定范围。

二、收集证明劳动关系的材料

虽然没签合同，但可以通过其他材料证明劳动关系。像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。要是小张上班三天工伤了，他有单位发的工牌，同事也能证明他确实来上班了，这些就能作为证明劳动关系的材料。

三、申请工伤认定的流程

用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、工伤计算的依据和标准

工伤计算主要依据劳动能力鉴定结果。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如，小王被鉴定为十级伤残，他能获得一次性伤残补助金，标准一般是本人7个月的工资。

工伤认定和计算完成后，后续可能还会涉及到赔偿款的支付问题。如果单位不配合支付，该怎么办？赔偿款的具体发放流程是怎样的？这些问题处理不好，会影响伤者后续的治疗和生活。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮伤者理清后续流程，保障伤者能顺利拿到应得的赔偿，让伤者能更安心地恢复健康。