企业不给安排工作，员工要怎么做

在职场中，有时候会遇到企业不给员工安排工作的情况。这种情况就像让员工有力气没处使，干耗着，不仅影响员工的经济收入，还容易让人产生焦虑和自我怀疑。企业这么做，可能是想变相逼迫员工主动离职，也可能有其他原因。不管怎样，员工面临这种状况肯定会很苦恼，那该采取什么办法来维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、和企业好好沟通

当发现企业不给安排工作，首先要做的就是和企业进行沟通。员工可以选个合适的时间，比如在工作汇报的时候，诚恳地询问领导不安排工作的原因。在沟通的时候，要注意态度，不要一上来就指责或者抱怨。例如小李在遇到公司不给他安排工作后，他找了个领导相对空闲的时间，礼貌地说：“领导，我感觉最近没什么工作安排，我很想为公司出力，是不是我哪里做得不好，您可以给我指出来。”通过这样的沟通，也许就能了解到企业的想法。如果是因为对员工工作能力有疑问，员工可以表明自己愿意提升的态度；要是企业有其他安排，也能做到心中有数。

二、保留相关证据

在和企业沟通的同时，员工要注意保留相关证据。比如考勤记录，能证明自己正常出勤；邮件、聊天记录等，要是有关于工作安排的交流内容，都要保存好。要是企业通过书面通知告知不安排工作，那这个通知更是重要证据。小张所在的公司突然不给他安排工作，他把和领导关于此事的微信聊天记录都截图保存，后来在维权的时候，这些聊天记录就起到了关键作用。证据在后续可能出现的纠纷中非常重要，所以一定要重视。

三、向劳动监察部门投诉

如果和企业沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、考勤记录、沟通记录等，这些材料能让劳动监察部门更好地了解情况。员工要详细地向劳动监察部门说明企业不给安排工作的情况，以及自己和企业沟通的过程。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查，如果发现企业存在违法行为，会责令企业改正。

四、考虑申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明自己的诉求，比如要求企业安排工作、支付相应的工资等。同时，要附上之前保留的证据材料。在仲裁过程中，员工要积极配合，如实陈述情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

企业不给员工安排工作的事情解决之后，可能还会面临一些后续问题。比如即使企业重新安排了工作，员工和企业之间的关系可能已经产生了裂痕，后续工作中会不会受到不公平对待；又或者员工因为这段时间没工作，收入减少，经济上的损失能不能得到弥补。这些问题都比较复杂，处理不好很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，维护员工的合法权益，让员工在职业道路上少走弯路。