工伤时劳动合同要怎样进行续签

职工拿到工伤鉴定结果后，回到单位正常上班临近原合同到期，人事部门却迟迟没有提新合同签署的事，有人担心拖着不签会影响后续工伤待遇申领，也怕单位借着合同到期的名头直接辞退自己，连本该拿到的就业补助金都打折扣。不少人遇到这类情况的时候，第一反应是不敢主动提，怕提了之后反而惹得单位故意给自己穿小鞋，最后连现有工作都保不住，反而把自己置于更被动的境地。实际上不同的工伤伤残等级，对应的合同续签规则和操作空间都有区别，完全不用毫无准备地被动等待。

一、不同伤残等级对应合同续签的法定规则

首先要先明确自己的工伤鉴定结果对应的伤残级别，不同等级下单位和员工的续签主动权完全不一样。

（1）工伤一级到四级的职工，单位必须保留和劳动者的劳动关系，哪怕最初的劳动合同已经到期，也不存在常规意义上的续签流程，职工直接退出工作岗位享受伤残津贴即可，一直到达到法定退休年龄办理退休手续。

（2）工伤五级和六级的职工，除非职工本人主动提出解除劳动关系，否则单位不能单方面终止合同，合同到期后必须优先和职工续签，安排合适的岗位发放对应薪资，如果难以安排合适岗位也要按月发放伤残津贴。

（3）工伤七级到十级的职工，合同到期时单位可以选择不续签，但必须支付一次性伤残就业补助金，同时要协助职工申领工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，要是职工提出续签要求，单位也不能直接拒绝，需要双方协商一致才能推进流程。

二、工伤期间合同到期的协商操作要点

和单位谈续签之前，先把自己的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、过往的医疗记录全部整理好，和人事沟通的时候直接出示复印件，不要只口头说自己有工伤，避免对方以没收到材料为由拖延。沟通的时候可以直接明确说出自己的诉求，比如希望续签多长时间的合同，岗位和薪资保持之前的标准，不用刻意隐瞒伤情，也不用主动提出降低自身待遇的要求。

比如一个工伤九级的职工，合同到期前一周主动找人事沟通，明确自己后续还需要定期做康复治疗，不希望岗位有太大调整，单位同意后续就可以走正常的续签流程，整个沟通过程可以保留聊天记录或者通话录音，防止之后单位反悔。要是单位明确表示不续签，也不用急着签字同意，先问清楚对应的一次性伤残就业补助金的计算基数和支付时间，不要稀里糊涂签了自愿离职的文件，导致后续待遇申领出现障碍。

三、单位拒签工伤员工劳动合同的维权路径

如果已经和单位沟通两次以上，对方还是拖着不签新合同，甚至直接停掉原有薪资待遇，可以按顺序推进维权动作。

（1）先带着劳动关系证明、工伤相关材料，去当地劳动监察部门提交投诉，要求劳动监察部门责令单位补签劳动合同，或者依法支付对应的工伤待遇和经济补偿金。

（2）要是投诉之后单位还是拒不配合，可以准备好仲裁申请书和全部证据材料，向当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，明确主张的诉求，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，以及对应的工伤相关待遇。

（3）需要注意工伤期间哪怕合同没有续签，只要职工还在正常提供劳动，双方的事实劳动关系依然存在，后续的相关诊疗费用符合规定的依然可以走工伤保险报销，不用因为没签新合同就担心待遇无法落实。

四、续签过程中的避坑注意事项

拿到新合同文本之后，要仔细查看岗位、薪资、工作地点这些核心条款，要是单位借着续签的名头把原先约定的岗位换成明显不适合工伤职工身体条件的重体力岗位，或者直接把薪资标准下调，这类条款可以直接提出异议，不要直接签字同意。

另外不要签那种空白的劳动合同，也不要在合同附加条款里出现自愿放弃工伤待遇、自愿放弃后续康复休假权利这类内容的地方签字，这类条款本身不符合法律规定，但签了之后后续维权会增加很多不必要的举证成本。如果单位提出要附加这类不合理的条款，完全可以明确拒绝，不用为了保住工作就随意妥协。

完成劳动合同续签或者相关待遇协商之后，后续还可能出现合同履行期间旧伤复发的诊疗费用报销、岗位调整的合理性认定这些问题，稍有不慎就可能和单位产生新的争议，影响自身工伤权益的完整落实。这些细节问题处理起来往往需要结合当地的工伤保险实施细则判断，自行摸索很容易错过维权的最佳时机，这时候可以到律图咨询专业律师，平台上的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会随意打包票也不做虚假承诺，所有的服务边界都清晰明确，能结合你的工伤等级、实际收入和所在地区的标准，帮你梳理出符合实操要求的处理方案，避开维权路上的不必要的弯路，稳当落实自己的每一项合法权益。