试用期公司解雇未签合同员工怎样赔偿

很多人在找工作时都会经历试用期，这个阶段就像一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧公司是不是自己心仪的发展平台。可有些公司在试用期做出不地道的事儿，比如解雇未签合同的员工。这种情况让不少打工人心里犯嘀咕，公司这么做合不合法，自己又能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这事儿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司试用期干了三个月，一直没签合同，第三个月的时候被公司无故解雇。从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资，也就是多支付两个月正常工资的额度。不过这里要注意，这双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果公司没有正当理由，在试用期解雇未签合同的员工，那属于违法解除劳动关系。按照法律规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就说小张，试用期干了两个月被无理由解雇，他就能得到半个月工资标准两倍的赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。

三、协商解决赔偿问题

员工遇到这种情况，首先可以和公司进行协商。在协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。员工可以明确提出自己的赔偿诉求，和公司心平气和地沟通。假如员工小孙在试用期被辞退未签合同，他可以拿着能证明自己工作的材料，找到公司负责人，说明法律规定的赔偿要求，争取达成一致的赔偿协议。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小赵试用期被公司无故解雇且未签合同，他和公司协商无果后，就可以整理好自己的材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，需要准备好更加充分的证据，在裁判时证据起着关键作用。比如聊天记录、通话录音等都可以作为证据提交给法院。诉讼可能会经历一审、二审，时间会相对长一些，但这也是维护自身权益的重要途径。

试用期公司解雇未签合同员工的情况处理起来可能会有些麻烦，后续还可能会面临公司拖延支付赔偿、对仲裁或诉讼结果不服继续纠缠等问题。这些问题处理不好，会让员工耗费更多的时间和精力。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮忙理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。