公司不发工资多久可进行仲裁

打工挣钱，每月发工资那是劳动者最期待的事儿。可现实中总有一些不靠谱的公司，到了发工资的日子却总是拖着不给。有些人觉得，公司可能只是暂时资金周转困难，再等等也无妨；但也有人担心，这一拖下去会不会自己的钱就打水漂了。那公司不发工资多久就可以去进行仲裁维权呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来，咱们就详细说说。

一、不发工资就可着手仲裁

其实从法律上来说，公司只要到了约定的发薪日却没有发工资，劳动者就具备了申请仲裁的权利。简单来说，工资发放有约定时间，比如每月15号发上个月工资，结果到了15号没发，从这天起劳动者就可以考虑走仲裁途径了。李师傅在一家小工厂上班，工资是每月10号发，可到了10号他没收到工资，问老板老板说过两天。过了两天还是没发，这时候其实李师傅就可以去咨询仲裁相关事宜了。

二、仲裁时效的计算

申请仲裁也是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这个时间是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，公司不发工资那天开始算，如果过了一年你都没去申请仲裁，一般情况下再去就可能丧失胜诉权了。就像小张，他所在公司从去年3月份开始欠薪，一直拖到现在他才想起去仲裁，结果就因为超过了一年时效，仲裁委很可能不支持他的请求。

三、仲裁前的协商

发现公司不发工资，先别着急去仲裁，可以先和公司协商解决。直接和老板或负责人沟通，了解不发工资的原因，看看能不能达成一致的解决方案。像赵女士所在公司说资金紧张，要延迟一个月发工资，赵女士和其他同事一起跟公司协商，最终公司承诺一个月后不仅发拖欠工资，还会给一定补偿。要是协商能解决问题，那自然是最好的，省时省力。

四、仲裁的申请流程

要是协商不成，就可以正式走仲裁流程了。首先要准备好仲裁申请书，在申请书里写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由等。还要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况。然后把这些材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。一般来说，仲裁委受理后会安排开庭审理，之后作出裁决。

公司不发工资去仲裁只是解决问题的第一步。仲裁之后，如果公司还是拒不执行裁决结果，那又该怎么办呢？是申请强制执行，还是有其他办法？面对这些后续可能出现的复杂问题，建议你到律图咨询专业律师。律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护好自己的合法权益。