什么情形下不能申请劳动仲裁

打工的朋友们应该都清楚，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，很多职场权益问题可以通过它来解决。不过，并不是任何劳动权益问题都能靠申请劳动仲裁解决。生活中，有人风风火火去申请仲裁，结果却被告知不符合条件。那么，到底什么情形下不能申请劳动仲裁呢？咱们这就来聊聊这事。

一、不在劳动仲裁受案范围

劳动仲裁有明确的受案范围，主要针对劳动关系中产生的纠纷，比如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议。超出这个范围的纠纷，就不能申请劳动仲裁。例如，劳务关系不在劳动仲裁受理范围内。小李是个自由职业者，他和一家公司签订了劳务协议，负责为该公司做一个项目。项目完成后，公司以各种理由拖欠报酬。小李想去申请劳动仲裁，可却不行，因为他和公司之间是劳务关系，不是劳动关系，这种纠纷得通过向法院提起民事诉讼来解决。

二、超过仲裁时效

申请劳动仲裁有时间限制，也就是仲裁时效。一般情况下，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，就可能丧失胜诉权。比如，小张原本在一家公司上班，公司拖欠他三个月工资。小张当时没在意，过了一年半才想起来去申请劳动仲裁。这时，仲裁委可能会以超过仲裁时效为由不受理他的申请。就算受理了，在没有不可抗力或者其他正当理由的情况下，公司以时效抗辩，小张就很可能得不到支持。

三、仲裁协议无效或约定不明

有些劳动纠纷，双方可能事先达成了仲裁协议。但如果仲裁协议无效或者约定不明确，也无法申请劳动仲裁。比如，仲裁协议中约定的仲裁事项超出了法律规定的仲裁范围，或者仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明确，又达不成补充协议的，仲裁协议就无效。比如小王和单位签订的仲裁协议中，约定将一些不属于劳动仲裁受案范围的事项提交仲裁，那么这份仲裁协议部分无效。另外，如果协议只写了提交仲裁，但没写明是哪个仲裁委员会，之后双方又协商不出来，这种情况下也不能依据该仲裁协议申请劳动仲裁。

四、经过特殊程序处理

有些劳动纠纷可能已经经过了特殊程序处理，就不能再申请劳动仲裁。比如，劳动争议纠纷已经经过了法院的判决并且生效，当事人就不能再就同一纠纷申请劳动仲裁。再比如，有些地方规定，劳动争议纠纷经过调解组织调解并达成调解协议，双方当事人已经履行或者申请法院司法确认的，也不能再申请劳动仲裁。

了解了不能申请劳动仲裁的情形后，大家在遇到劳动纠纷时就能提前判断是否适合走仲裁途径。要是拿不准自己的情况能不能申请仲裁，或者在后续处理劳动纠纷过程中遇到其他难题，律图能帮上大忙。律图汇聚了众多专业有经验的律师，能够提供精准、靠谱的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少些迷茫和困惑，不必再为复杂的法律问题发愁。