个人工伤报下后公司要支出哪些费用

咱都知道，工作中难免会有个意外啥的，要是不小心受了工伤，报了工伤之后，很多人就犯嘀咕了，这公司到底要支出哪些费用啊？毕竟工伤涉及到劳动者之后的治疗、康复还有生活等各方面，搞清楚公司承担的费用很重要。下面咱就来详细说说，工伤认定下来后公司到底要掏哪些钱。

一、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就意味着，公司得按照员工受伤前的工资标准，正常给员工发工资。比如说小李在一家工厂上班，月工资是5000元，他受伤后停工留薪期是3个月，那公司这3个月每个月都得给他发5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、生活不能自理的护理费

要是工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就得支付相应的护理费。举个例子，小张在工伤住院期间，单位没安排人照顾他，小张请了护工护理，一天费用是200元，一共住了20天院，那这4000元的护理费公司就得支付给小张。护理费的标准各地可能不太一样，主要参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

三、五级、六级伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小王被鉴定为六级伤残，受伤前月工资是6000元，单位又难以给他安排工作，那每月就要给他发3600元的伤残津贴。

四、一次性伤残就业补助金

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如小赵是十级伤残，在他与单位劳动合同到期后不再续签，当地规定的十级伤残一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资，小赵月工资4500元，那单位就得给他支付36000元的一次性伤残就业补助金。

工伤认定下来后，公司后续可能还会面临职工伤残等级变化、职工旧伤复发治疗等情况，这些情况又会引发新的费用和责任问题。比如职工复发治疗，费用该怎么承担；伤残等级提高了，相应的赔偿是不是得重新计算。处理这些问题需要专业的法律知识和丰富的经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们会根据规则，结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。