医疗期和合同期都到了能否解除合同

很多人在工作期间生病，进入医疗期养病，等身体好转回来时，发现不仅医疗期到了，连合同期也满了。这时候就犯难了，单位能不能解除合同呢？这关系着自己的生计问题，换做谁都会心里没底。接下来就详细说说这里面的法律门道。

一、医疗期和合同期的基本概念

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它的长短与劳动者的工作年限等相关，比如工作年限不满10年且在本单位工作年限不满5年的，医疗期为3个月；而工作满20年以上的，医疗期最长可达24个月。合同期则是劳动合同约定的双方权利义务的有效期限。比如小张和单位签了3年的劳动合同，这3年就是合同期。

二、医疗期和合同期都到了单位能否解除合同

一般情况下，当劳动者医疗期满，劳动合同也到期时，用人单位可以选择不续签劳动合同，但需要支付经济补偿。根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。举个例子，小李在合同期内生病，医疗期和合同期同时结束，单位不再与他续签合同，此时单位要给他相应的经济补偿。

三、解除合同需满足的条件

如果单位想解除合同，还得满足一定条件。劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。单位要证明这一点，得有相应的证据。比如单位要证明给劳动者重新安排了合适的工作岗位，但劳动者确实因为身体原因无法胜任。医学方面的诊断证明、工作表现评估等材料都可以作为证据。

四、对劳动者的补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小王在单位工作了4年零3个月，单位解除合同，就要支付给他4.5个月工资的经济补偿。

五、劳动者的应对措施

如果劳动者遇到这种情况，可以先和单位协商，了解单位的决定和补偿方案。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医疗证明等材料。也可以收集证据去申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

医疗期和合同期都到了之后，后续可能还会遇到经济补偿计算不合理、单位拒绝支付补偿等问题。要是处理不好这些问题，很可能会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，维护自身合法权益。