劳动者提第三份合同，公司不签怎么处理

在职场中，劳动合同是劳动者权益的重要保障。当劳动者签订第三份合同的时候，往往对未来有着更稳定的期待。可要是这时候公司不愿意续签，那可就给劳动者出了个难题。很多劳动者遇到这种情况都不知道该如何是好，心里既担心失去工作，又不甘心自己的权益受损。接下来咱们就详细说说，劳动者提出签订第三份合同，公司却不签时该怎么应对。

一、了解自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者和公司连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有做错事或者不能胜任工作这些情况，再次续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在某公司已经连续签订了两份固定期限合同，那么在他提出签订第三份合同时，就有权要求签订无固定期限劳动合同。要是公司拒绝签无固定期限合同，这就侵犯了劳动者的合法权益。

二、和公司协商解决

发现公司不愿意签第三份合同，劳动者可以先试着和公司友好协商。要心平气和地和公司表达自己签订合同的想法和依据的法律条款。协商时，劳动者要想好自己的要求，比如工资福利、工作岗位等。谈话过程中最好用手机录音，或者在协商结束后让公司出具书面答复。像小张和公司协商时，就把沟通内容记录下来，这为后续的处理保留了证据。要是协商成功，公司愿意签订合同，双方就可以重新签订合同，明确各项条款。

三、向劳动部门投诉

如果和公司协商没用，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前，收集好相关证据，包括之前签订的两份劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，写一份详细的投诉材料，把事情经过、自己的诉求写明白。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查核实。比如小赵投诉公司不签第三份合同，劳动监察部门介入后，发现公司确实存在违法情况，责令公司改正。

四、申请劳动仲裁或起诉

要是劳动监察部门处理后公司还是不签合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书和相关证据去立案。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁结果不满意，还可以向人民法院起诉。比如小王申请仲裁后，对结果不满意，最终通过向法院起诉维护了自己的权益。

劳动合同签订是个大事，劳动者提第三份合同公司不签后续还可能面临不少状况。比如公司可能会以各种理由刁难劳动者，或者在赔偿问题上与劳动者产生新的分歧等。遇到这些头疼的事儿别愁，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有正规执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道进行核验，他们不会打包票、不做虚假承诺，也不会夸大服务效果，而是会根据劳动者的具体情况，给出合理的建议和解决方案，帮劳动者维护好自身的合法权益。