公司把正式工转外包要不要给予赔偿

公司的人事变动常常会让员工心里七上八下。有时候，公司把正式工转成外包工，这种操作可给员工的工作和生活带来不小的影响。要是被转成外包工，待遇会不会变差？自己的权益还能不能保障？转外包工的过程中，公司需不需要给点赔偿？员工该咋维护自己的权益？这些问题都成了员工特别关心的事儿。接下来，咱就唠唠公司把正式工转外包工到底要不要给赔偿这档子事儿。

一、正常协商变更没赔偿

如果公司想把正式工转为外包工，在和员工商量的时候，双方能平等友好地沟通，就转外包的事儿达成了一致协议，并且对各项待遇等都做了合理安排，员工也认可了，这种情况下公司一般不需要额外给赔偿。比如公司提供了和原岗位类似的薪资待遇、工作环境等，员工表示愿意转到外包，那就相当于双方在自愿的基础上变更了用工形式，也就没有赔偿这一说。

二、员工不同意被转有补偿

要是公司没跟员工好好商量，或者给出的转外包条件不合理，员工不同意转成外包。公司还坚持终止原劳动合同，这就属于公司单方面解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得给予员工经济补偿。经济补偿一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年半，公司单方面解除合同，那就要向小李支付3.5个月工资的经济补偿。

三、员工收集证据很重要

员工要是觉得公司转外包的操作不合理，想要维权，收集证据就成了关键。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通转外包事宜的聊天记录、邮件、书面通知等。这些证据能证明员工和公司之间的劳动关系、工作时长、工资情况以及公司转外包的相关操作。比如小张收到了公司关于转外包的书面通知，上面明确写着要在某个日期前完成转换，这就是很重要的证据。

四、维权途径有多种选择

当和公司就转外包赔偿问题谈不拢时，员工可以通过多种途径维权。

一是协商，先和公司心平气和地沟通，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。

二是向劳动监察部门投诉，准备好前面收集的证据，去劳动监察部门反映公司的情况，劳动监察部门会介入调查。

三是申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请和相关证据，仲裁机构会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司把正式工转外包后，员工可能还会面临社保缴纳是否合规、外包后的工作稳定性如何保障、职业发展是否受限等问题。要是处理不好这些事儿，分分钟可能让员工的合法权益受损，生活陷入麻烦。这时候，就可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业执业资质，这些资质可通过官方渠道进行核验。而且律师们做事靠谱，既不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大解决问题的效果。他们会根据员工的具体情况，给出切实可行的建议和解决方案，帮员工更好地维护自己的权益。