单位停工留薪期不发工资如何处理

在工作中，谁都不想遭遇意外受伤或生病，但如果真碰上了，依据法律规定职工享有停工留薪期。在这段时间里，职工本应安心养病，工资也能正常拿。可偏偏有些单位不讲武德，在职工停工留薪期内不发工资，这可让职工们犯了难。自己为单位辛苦付出，遇到困难了单位却这样，着实让人寒心。那要是遇到单位在停工留薪期不发工资的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确权利确定停工留薪期期限

职工需要了解自己在停工留薪期内是有获得工资的权利的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是他初步确定的停工留薪期。

二、与单位友好沟通协商

发现单位不发停工留薪期工资，先别着急上火，职工可以先和单位友好协商。找单位的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，表明自己了解相关法律规定，希望单位能按照规定发放工资。沟通时要注意保留好证据，可以通过聊天记录、通话录音等方式。比如小张在停工留薪期单位没发工资，他先给单位领导发了信息问什么时候发工资，并说明了自己受伤在停工留薪期，领导回复会处理，这就是一个协商的证据。

三、向劳动部门投诉

如果跟单位协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、病历、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及你处于停工留薪期。劳动监察部门收到投诉后会进行调查，要是发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。例如，小王投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位补发小王停工留薪期的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后单位还是不改正，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，并带上前面准备的相关材料。仲裁委员会会开庭审理案件，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。要是职工对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。就像小赵申请仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付他停工留薪期工资，单位不服又起诉到法院，最终法院还是维持了仲裁结果。

解决了单位停工留薪期不发工资的问题后，后续也许还会遇到单位不给办理工伤赔偿手续、对伤残鉴定结果不认可等情况。这些问题要是处理不好，很可能让职工的权益再次受损。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会打包票，更不会做虚假承诺、夸大维权效果，会依据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，切实保障你的合法权益。