应休却未休的假期计算方式是什么

工作中，我们都有各种法定的休假权益，像年假、婚假、产假等。可很多时候，因为工作忙或者其他原因，不少人应休的假期都没休成。这时候大家就很关心，这些没休的假期到底该怎么算呢？是能换钱，还是之后能补休，这个计算方式直接关系着咱们的切身利益。搞清楚它，既能让自己的权益不受损，也能在和单位沟通的时候有理有据。接下来，咱们就详细说说应休却未休的假期计算方式。

一、法定节假日未休假期计算方式

法定节假日是法律规定必须休息的日子，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能用补休来替代。比如小李的日工资是200元，在国庆节当天加班，那他当天应得的工资就是200×300%=600元。计算时要注意，这里的工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

二、带薪年休假未休假期计算方式

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如小张累计工作3年，这一年应休年休假5天，但单位没安排他休，他的日工资是300元，那单位应支付给他的未休年休假工资就是300×5×200%（因为已经包含正常工资）=3000元。

三、休息日未休假期计算方式

休息日安排劳动者工作，用人单位可以安排补休；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。比如小赵的日工资是150元，在周六加班了一天，单位如果之后不能安排他补休，就需要支付他150×200%=300元。不过这儿要注意，补休和支付加班工资这两种方式，单位只能选其一。

四、应休未休假期的维权途径

如果遇到应休未休假期却没有得到相应补偿的情况，劳动者可以先和用人单位协商，带着工资条、考勤记录等证明材料去和单位谈，要求单位按照规定支付相应报酬或安排补休。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系和加班事实的材料。还可以申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

之后，当劳动者成功争取到应休未休假期的补偿后，可能又会面临单位后续的态度问题，比如会不会影响之后的工作发展、是否会在其他方面变相克扣福利等。要是遇到这些麻烦事儿，可能会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做不切实际的承诺，能根据你的具体情况，帮你分析后续可能存在的风险，告诉你应对办法。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上更安心，更能保障自身合法权益不受侵害。