企业若不签劳动合同该有哪些赔偿

在求职找工作的过程中，大家都希望能有一份保障，劳动合同就是这个保障的重要体现。然而有些企业为了自身利益，竟然不与员工签订劳动合同。这种行为看似只是省了点流程，实际上却侵害了员工的合法权益。员工们在这样的情况下，不仅工作缺乏稳定性，而且一旦遇到劳动纠纷，自身权益很难得到有效维护。那企业不签劳动合同，到底应该给员工哪些赔偿呢？下面就来详细说说。

一、双倍工资赔偿的适用条件与期限

根据法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对企业不签合同的一种惩罚性赔偿。比如小李在一家企业工作了八个月，企业一直没和他签合同，那从第二个月开始，他就可以要求企业支付双倍工资。支付双倍工资的期限最长是十一个月，也就是说如果企业超过一年都没和员工签合同，那最多赔十一个月的双倍工资。

二、无固定期限劳动合同的认定与权益

企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦被认定为无固定期限劳动合同，员工就有了更稳定的工作保障。像小张在一家企业工作满一年，企业没和他签合同，从满一年的当日起，就视为他们签订了无固定期限劳动合同。之后企业不能随意辞退小张，除非有法定的理由。

三、赔偿计算方式及注意事项

双倍工资的计算基数一般是员工的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。但不包括加班费。比如小王月工资是5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，津贴1000元，加班费500元。那计算双倍工资时，就按5000元算，不包括500元加班费。员工要注意收集能证明自己工资数额的证据，比如工资条、银行转账记录等。

四、维权途径与所需材料

员工遇到企业不签合同的情况，可以先和企业协商，要求企业支付赔偿并签订合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在企业工作的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

企业不签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会出现企业不履行赔偿义务、以各种理由刁难员工等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让员工的权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在维权路上更省心。