入职满六年签合同应是无固定的吗

职场打拼多年，大家都希望能有一份稳定的安全感。假如你在一家公司勤勤恳恳工作了六年，每天按时上下班，认真完成各项任务，为公司的发展贡献着自己的力量。突然有一天，公司要和你续签劳动合同，这时你心里可能会犯嘀咕：我都干了六年了，这次签合同是不是应该签无固定期限的呢？要是签成了有固定期限的合同，自己的权益会不会受影响？相信很多在公司工作较长时间的朋友都会遇到这类疑问，接下来就为大家详细解答。

一、入职满六年签无固定期限合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，单从入职六年这个时间条件，不一定就能签订无固定期限劳动合同。比如，小李入职六年，这期间只签过一次固定期限劳动合同，在续签时，就不满足必须签订无固定期限劳动合同的规定；但如果之前已经连续签订了两次固定期限合同，则满足相应条件。

二、满足条件后如何争取签订

如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者可以主动争取。首先，要以书面形式向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的请求，这能留下关键的证据。比如，小张连续签订两次固定期限合同后，在合同到期前一个月，以邮件的方式正式向公司提出签订无固定期限劳动合同的申请，并在邮件中明确表达自己的意愿和依据的法律条款。邮件发送后，最好保留好发送记录和邮件内容。

三、用人单位拒绝签订怎么办

要是用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者也有维权途径。劳动者可以先和用人单位进行协商，表明自己的合理诉求，如果协商不成，可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉。需要的证据包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明你在该单位的工作年限和劳动关系。像小王，公司拒绝和他签订无固定期限合同，他就收集了自己近六年的工资流水、工作牌、考勤打卡记录等，向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的合法权益。

四、若要走仲裁或诉讼程序

若投诉没有解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。劳动仲裁要在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。申请时需提交仲裁申请书、证据材料清单以及相关证据。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。整个过程要积极配合相关部门的要求，按时提供材料和参加庭审。

入职满六年，最终能不能签订无固定期限劳动合同，会受一些因素影响。就算满足条件签订了无固定期限合同，之后也可能面临一些问题，比如合同履行过程中薪资调整、工作岗位变动等情况，如果处理不当，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会依据你的具体情况，为你提供合理的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种法律难题，让你的职场之路走得更安心。