公司不给年终奖，能否去起诉

年底了，大家都眼巴巴盼着年终奖能多拿点，好欢欢喜喜过个年。可有些公司呢，到了发年终奖的时候却没了动静，这可让员工心里犯起了嘀咕。年终奖不仅是一笔钱，更是对员工一年工作的认可和奖励。公司不给年终奖，员工心里肯定不好受，那这种情况下能不能去起诉公司呢？这事儿还真得好好说道说道。

一、判断年终奖的性质

年终奖的性质对能否起诉至关重要。如果劳动合同里明确写了年终奖的发放规则、金额等内容，那它就属于劳动报酬的一部分。比如张三跟公司签的合同里写明，根据公司业绩和个人绩效，年底会发放相当于两个月工资的年终奖。这种情况下，年终奖就是有合同保障的。要是公司没按合同发，那员工就有了起诉的依据。但如果公司规章制度里只是模糊提到有年终奖，却没明确标准和发放条件，那它可能更像是公司的一种福利，这种情况下起诉难度就大一些。

二、收集证据材料

不管是哪种情况，证据都必不可少。员工得先收集能证明年终奖存在的证据。要是合同里有约定，那合同就是关键证据。此外，工资条、考勤记录、绩效评估报告等也都能作为证据。比如李四，他有公司的绩效评估报告，上面显示他这一年的工作表现优秀，按照公司规定应该有年终奖。同时，他还保留了和领导关于年终奖的聊天记录，这些证据都能为他的起诉增加胜算。

三、尝试协商解决

在起诉之前，先和公司协商是个不错的办法。员工可以以平和的态度和公司沟通，了解公司不发年终奖的原因。说不定公司只是暂时资金周转困难，协商之后会有解决办法。比如王五发现公司没发自己年终奖，就主动找领导谈了谈，才知道是财务统计出了问题，很快就拿到了年终奖。要是协商能解决问题，那自然是皆大欢喜。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据等材料。仲裁委员会会在规定时间内受理并审理案件。比如赵六和公司协商无果后，就申请了劳动仲裁。仲裁过程中，他提交了合同和绩效评估报告等证据，最终仲裁委裁决他胜诉，公司要补发年终奖。

五、考虑提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理和判决。不过诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。

公司不给年终奖，员工是有可能通过起诉来维权的，但这得看具体情况，而且要按照一定的步骤来。在这个过程中，员工要注意收集和保存好相关证据。要是后续遇到公司对判决结果不执行、以各种理由拖延补偿等情况，又该怎么解决呢？这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能根据你的具体问题，提供合适的解决方案，让你在维权路上更有保障。