交通工伤情况里企业承担哪些费用

在生活中，不少人每天都要经历上下班的通勤，在这个过程中，就有可能遭遇交通事故。如果员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，就可能被认定为交通工伤。一旦出现这种情况，很多员工和企业都会对企业需要承担哪些费用感到困惑。毕竟这关系到员工的切身利益和企业的经济负担，搞清楚这其中的费用承担问题就显得尤为重要。

一、停工留薪期内的工资福利

员工因交通工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在上下班途中遭遇车祸被认定为工伤，他原本每月工资是5000元，在停工留薪期的这几个月里，企业就需要每月按照5000元的标准给他发放工资。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，企业难以给他安排合适工作，那么企业每月就要给他发放6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，他提出与企业解除劳动关系，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为5个月的本人工资，小王月工资4000元，那么企业就要支付他4000×5=20000元的一次性伤残就业补助金。

四、停工留薪期内的护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。企业可以选择派人护理，也可以支付相应的护理费用请人护理。比如小赵在停工留薪期生活无法自理，企业没有派人护理，而是请了护工，每月支付护工费用3000元，这3000元就由企业承担。

交通工伤处理完企业承担费用的问题后，后续还可能会有一些状况出现。比如员工后续旧伤复发需要治疗，费用该如何处理；一次性伤残就业补助金发放后，员工又对金额提出异议等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况为大家提供专业的法律建议，帮助大家妥善处理后续的问题，维护好自身的合法权益。