未签劳动合同是否要付双倍工资

咱都知道，正规工作得签劳动合同，它就像给劳动者和用人单位之间的关系上了个保险。但现实里，有些用人单位不按套路出牌，不和劳动者签合同。这时候有人就疑惑了，没签劳动合同，用人单位是不是得给双倍工资呢？这问题可关乎着不少打工人的切身利益，下面就来详细分析分析。

一、未签劳动合同付双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了督促用人单位规范用工，保护劳动者的合法权益。

举个例子，小王在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，按照法律规定，公司就应当支付他双倍工资了。前提是在一年以内，要是超过一年，就视为公司和小王签订了无固定期限劳动合同。

二、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算，一般是从入职第二个月开始，到满一年或者签订书面劳动合同为止，最长不超过11个月。计算基数通常是劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，实践中各地可能存在一些差异，在计算时要依据当地的具体规定。

比如，小张每月工资固定是5000元，入职后公司3个月没和他签合同，那他能拿到的双倍工资差额就是5000×2=10000元（第二个月和第三个月）。

三、劳动者维权的操作步骤

1.取证：劳动者得先收集能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李，平时用笔记录自己的工作内容和出勤情况，这些记录也能成为证据。

2.协商：收集好证据后，可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。在协商过程中，要注意保留沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

3.投诉：要是协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

4.仲裁和诉讼：如果投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

四、用人单位的免责情形

不是所有没签劳动合同的情况，用人单位都要支付双倍工资。如果是因为劳动者自己的原因，比如拒绝签订合同，且用人单位有证据证明已经书面通知劳动者签订，但劳动者拒不签订的，用人单位不用支付双倍工资，并且可以终止劳动关系。

比如小赵，公司让他签合同，他觉得麻烦一直拖着不签，这种情况下，公司有相关通知记录，在法律上就可以避免支付双倍工资。

解决完未签劳动合同是否支付双倍工资的问题后，后续还可能面临一些状况。比如用人单位支付了双倍工资，但在工作安排、福利待遇等方面给劳动者穿小鞋；又或者劳动者在仲裁、诉讼过程中，用人单位进行反制。遇到这些更复杂的情况，自己处理起来可能就比较棘手了。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备合法合规的执业资质，在劳动纠纷领域有着丰富的处理经验，能结合实际情况给出专业的建议和解决方案，帮劳动者维护好自身的合法权益。