劳动仲裁的赔偿是按几倍算

很多人在职场上都遇到过权益受损的情况，比如被公司无故辞退、加班却没有加班费等。这时候，劳动仲裁就成了维护自身合法权益的重要途径。大家最关心的，莫过于劳动仲裁能获得多少赔偿，到底是按几倍来算的呢？这不仅关系到劳动者能拿到多少钱，更关乎他们的努力和付出能否得到应有的回报。接下来，就来详细说说劳动仲裁赔偿倍数计算的那些事儿。

一、经济补偿的一般计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年4个月，月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、用人单位违法解除合同的赔偿倍数

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小李的例子来说，如果公司是违法解除和他的劳动合同，那么小李能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。这是法律为了保护劳动者，对用人单位违法行为的一种惩罚。

三、未签订书面劳动合同的赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司后，公司一直没和他签合同，小张工作了6个月，每月工资4000元。那么公司除了正常支付他这6个月的工资外，还得额外支付5个月的工资作为赔偿，即5×4000=20000元。不过要注意，最多支付11个月的二倍工资。

四、加付赔偿金的情形

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：一是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；二是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；三是安排加班不支付加班费的；四是解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。比如公司拖欠小王1万元工资，劳动行政部门责令限期支付，公司逾期未支付，那么公司可能要额外支付5000元到1万元的加付赔偿金。

劳动仲裁的赔偿计算完成后，可能还会面临用人单位拒不履行赔偿的情况，这时候该如何申请强制执行，强制执行又需要注意什么，这些问题关系到劳动者能否真正拿到应得的赔偿。遇到这些复杂的问题，别担心，你可以到律图咨询专业律师。律图的律师都具有合法合规的执业资质，不会做虚假承诺，他们丰富的经验和专业的知识能为你详细解答后续问题，帮你保障自身的合法权益。