试用期内未交社保能否获赔偿

很多人找工作时，都会经历试用期这个阶段。在试用期，大家都想好好表现争取顺利转正，对于公司给不给交社保，可能很多人就算有点疑虑也不太敢吱声。但其实，社保对咱们来说非常重要，它是我们生活的一份保障。那要是试用期内公司没给交社保，员工能不能获得赔偿呢？这可涉及到很多打工人的切身利益，下面咱们就来好好唠唠这个事儿。

一、试用期内交社保是法定义务

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职那天起，不管是不是试用期，单位都得给人家交社保。比如小张到一家公司上班，签了合同开始试用期，公司以试用期为由不给交社保，这其实就已经违反法律规定了。因为员工只要和公司建立了劳动关系，就有享受社保的权利。

二、未交社保的经济赔偿情况

一般来说，如果公司只是试用期没给交社保，后续给补缴上了，员工通常不能直接获得赔偿。不过，要是因为公司没交社保，给员工造成了实际损失，员工是可以要求赔偿的。比如小李在试用期生病，因为公司没交社保，没办法用医保报销，看病的费用都得自己掏，这种情况下，小李就可以要求公司赔偿这部分损失。员工需要先证明是因为公司未交社保导致自己遭受了经济损失，要提供看病的病历、费用清单等，然后和公司协商赔偿事宜。

三、协商解决的要点

发现公司试用期没交社保，员工可以先和公司友好协商。在协商的时候，员工要清楚表达自己的诉求，比如要求公司补缴社保以及赔偿相应的损失。要注意保留协商的证据，比如聊天记录、通话录音等。就像小王发现公司没交社保后，和领导沟通，通过微信把事情说清楚，这就是很好的证据留存方式。如果公司同意补缴和赔偿，双方最好签订书面协议，明确补缴时间和赔偿金额等事项。

四、投诉与劳动仲裁途径

要是和公司协商不成，员工可以向社保部门投诉，要求社保部门责令公司补缴社保。投诉时，要准备好劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。如果员工因为公司未交社保造成损失要求赔偿，协商不成还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要提交仲裁申请书以及相关证据，如病历、费用发票等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、诉讼解决的流程

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼要按照法院的要求准备好相关材料，比如起诉状、证据清单等。法院会根据事实和法律进行审理。不过诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。

试用期结束转正后，可能因为之前试用期没交社保引发一系列后续问题，比如社保缴纳年限的计算、医保的使用等。而且如果后续发现还有其他因为未交社保导致的潜在损失该怎么办，怎样确保公司完全履行赔偿和补缴义务。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你不再为这些事儿发愁。