提交仲裁后公司不开离职证明咋办

在职场上，很多人会遇到和公司产生纠纷的情况，当协商解决不了问题时，提交仲裁就成了维护自身权益的一种方式。可提交仲裁后，又有新的麻烦出现了。比如有些员工提交仲裁后，公司就故意刁难，不开离职证明。这可愁坏了不少人，没有离职证明，下一份工作可能就泡汤了，社保转移等一系列后续事项也会受到影响。那遇到这种情况到底该咋办呢？下面就来详细说说。

一、明确离职证明的重要性

离职证明可不仅仅是一张纸，它对咱们打工人来说作用可大了。一方面，新单位入职时，一般都要求提供上一家公司的离职证明，这是确认你和原单位已经解除劳动关系的重要凭证。要是没有，新单位可能就不敢录用你。另一方面，办理社保转移、失业登记等手续时，离职证明也是必不可少的。比如老张，之前和公司闹了矛盾提交仲裁，公司就拖着不给开离职证明，新工作的入职手续办不了，社保断缴了好几个月，给自己带来了不少麻烦。

二、与公司协商解决

先别急着走别的途径，还是尽量心平气和地和公司沟通一下。大家可以先了解公司不开具离职证明的具体原因，是不是存在误会。之后准备好相关的谈话内容，可以向公司说明开出离职证明是其法定义务，并且如果因为公司不开具离职证明给员工造成损失，公司是要承担赔偿责任的。谈话过程中要注意保留录音，以备不时之需。例如小李和公司通过友好协商，诚恳地说明了自己的困境和需求，公司最终认识到自身的问题，为他开具了离职证明。

三、向劳动行政部门投诉

要是和公司协商没啥结果，那就可以向劳动行政部门投诉。投诉前，要准备好能够证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有仲裁申请书以及仲裁受理通知书等相关仲裁材料。接下来，你需要向劳动行政部门提交投诉书，详细说明自己的情况，包括和公司产生纠纷提交仲裁的事情经过，以及公司拒绝开具离职证明对你造成的影响等。相关部门会依据实际情况对公司进行调查和处理。

四、通过法律诉讼维权

如果上述办法都行不通，咱们只能去法院起诉公司了。在起诉前，要收集好充分的证据，除了前面提到的证明劳动关系和仲裁的材料外，还可以收集因为公司不开离职证明给自己造成损失的证据，比如新单位因为没有离职证明拒绝录用的书面说明等。然后写好起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和具体情况进行审理和判决。

提交仲裁后公司不开离职证明这种情况，的确会给咱们带来不少困扰，后续可能还会面临公司不配合执行判决、赔偿金额难以确定等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到很好的保障。这时候不如到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。在这里你不用担心会遇到虚假承诺或者效果夸大的情况，律师会根据你的具体情况，为你详细分析后续流程，帮你维护自己的合法权益，让你不再为这些麻烦事焦虑。