重新入职的离职员工能否约定试用期

员工离职后又重新回到原来的公司上班，这种情况并不少见。重新入职后，公司会和员工重新签订劳动合同，这里面就有个问题：还能不能再约定试用期呢？很多员工不知道这方面的规定，稀里糊涂就和公司签订了有试用期约定的合同，最后权益受损；公司呢，也可能因为不了解规定，出现订立合同不规范的情况。那重新入职的离职员工到底能不能约定试用期，这是有相应法律规定的，下面来详细说说。

一、试用期规定基本法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定的立法本意是为了防止用人单位多次利用试用期来压低劳动者的工资、随意解除劳动合同等，从而保护劳动者的合法权益。但是对于重新入职员工是否适用这一规定，不能简单一概而论。

举个例子，小李之前在一家软件公司工作，离职一年后又重新回到了这家公司。公司在重新签订劳动合同时，又给他设置了三个月的试用期。从法律基本准则来看，似乎不应该再次约定试用期，但还要结合其他情况判断。

二、离职时间与工作岗位对试用期的影响

如果员工离职时间较长，公司的业务、规章制度、工作环境等可能都发生了较大变化，而且员工重新入职的岗位与之前也有很大差异，那么这种情况下有些地区司法实践中倾向于认为可以再次约定试用期。比如小赵离开某电商公司三年后重返公司，之前他是做客服工作，重新入职后担任运营岗位，工作内容和技能要求都有很大不同，此时公司与他再次约定试用期相对合理。

而要是员工离职时间较短，且工作岗位基本没有变化，那么再次约定试用期就会违反“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。像小张离开公司一个月后就回来，还是干原来的销售岗位，公司再设试用期就不合法。

三、公司再次约定试用期的风险

如果公司违反法律规定与重新入职的员工再次约定试用期，劳动行政部门会责令公司改正；要是已经履行了违法约定的试用期，公司要按照劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如公司违法与重新入职员工约定了三个月试用期，这三个月员工领取的是试用期工资为3000元，试用期满月工资为5000元，那么公司要支付给员工（5000-3000）×3=6000元的赔偿金。

四、员工维权途径

当员工遇到公司违法再次约定试用期的情况，可以先和公司进行协商，要求公司纠正错误，按照正常工资标准支付相应报酬。协商时要准备好劳动合同、工资条等能证明自己工作情况和工资待遇的材料。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，员工要提供自己的身份信息、公司信息、与违法约定试用期相关的证据等。

还可以选择申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。比如上述案例中的小李，如果他认为公司重新约定试用期不合法，就可以准备好材料启动维权程序。

重新入职员工是否能约定试用期问题解决后，后续还可能出现员工被要求延长试用期等情况，或者在试用期内公司以各种理由辞退员工。这些情况处理起来比较复杂，也容易引发纠纷。这时候到律图咨询律师就很有必要啦。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，服务过程中不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合具体情况为员工理清后续流程，告知维权的各种方法和要点，让员工在复杂的劳动问题中也能保障好自身的合法权益。