单位组织工会活动时扭伤，算工伤不

单位组织活动本是增进同事关系、提升团队凝聚力的好事，可要是在工会活动中不小心扭伤，这伤能不能算工伤就成了大家心里犯嘀咕的事儿。毕竟关系到后续的治疗费用、休息时间等利益问题，谁都想弄清楚。这时候就有人会问，单位组织工会活动时扭伤，到底算不算工伤呢？接下来咱们就好好说说这事儿。

一、工伤认定的法律依据

《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。这里关键的就是“工作时间”“工作场所”和“工作原因”这三个要素。对于单位组织的工会活动，虽然形式上跟日常工作不太一样，但很多时候也是单位业务或者管理的一部分，具有一定的组织性、纪律性和工作关联性。比如有的单位开展销售竞赛活动，这存在增强员工业务能力的目的，和单位业务紧密相关。

二、单位工会活动算工伤的情形

第一，如果是单位强制要求参加的工会活动，员工扭伤通常算工伤。因为这种情况下员工是为了履行单位赋予的任务才参加的，过程就好比是在完成工作。比如单位发文要求全体员工必须参加户外拓展训练，员工在训练中扭伤，就很可能被认定为工伤。第二，活动的目的是为了单位利益，如庆祝重大项目成功，单位组织员工举办活动，也可视为工作的延续。算上在活动中受伤，也符合工伤认定条件。

三、不算工伤的特殊情况

要是活动完全属于员工自发组织，和单位的工作安排、利益没有关系，那扭伤就不能认定为工伤。比如几个同事私下约着周末去打球，其中一人受伤了，这就不属于工伤范畴。另外，如果员工在活动中存在故意违规行为导致受伤，也可能不被认定为工伤。比如活动规则明确禁止危险动作，员工却故意为之而受伤。

四、申请工伤认定的流程

员工在工会活动中扭伤后，单位应在事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织也能在一年内提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等材料。之后社会保险行政部门会进行调查核实，作出是否认定工伤的决定。

在确定单位组织工会活动扭伤是否算工伤后，后续还会面临一系列问题。比如工伤认定后，赔偿的标准是怎样的，各项赔偿费用的计算方式是啥，和单位在赔偿问题上达不成一致该怎么办。这些问题要是处理不好，很容易产生纠纷，影响员工的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你不再为这些事儿发愁。