进行工伤仲裁要等劳动能力鉴定15天么

在工作中受了工伤，大家都希望能尽快拿到应有的赔偿来弥补身体和经济上的损失。很多人就比较关心工伤仲裁和劳动能力鉴定的时间关系，比如进行工伤仲裁是不是要等劳动能力鉴定结束15天之后才行。这中间的时间节点很关键，要是没弄清楚，可能就会影响到自己维权的进程和效果。下面咱就来好好说说这个事儿。

一、工伤仲裁和劳动能力鉴定的基本关系

工伤仲裁主要是解决劳动者和用人单位在工伤赔偿等方面的争议。而劳动能力鉴定则是确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种评定。这两者并不存在必然的先后顺序要求说必须等劳动能力鉴定结束15天才能进行工伤仲裁。不过，劳动能力鉴定结果对仲裁结果有着重要影响，因为它是计算赔偿金额等的关键依据。比如，如果鉴定结果是几级伤残，就能按照相应标准计算出伤残补助金等赔偿数额。

二、何时可以启动工伤仲裁

一般来说，在发生工伤后，劳动者与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致意见时，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果还没有进行劳动能力鉴定，也能就已经确定的赔偿项目，像医疗费用、停工留薪期工资等申请仲裁。比如小李在工作中受伤，单位一直拖着不给报销医疗费，那小李就不用等劳动能力鉴定，先就医疗费申请仲裁。

三、劳动能力鉴定后的仲裁优势

等劳动能力鉴定结果出来后再进行仲裁，能更全面准确地确定赔偿数额。因为伤残等级不同，赔偿的项目和标准差别很大。比如小王工伤后，劳动能力鉴定结果为九级伤残，这样他就能依据这个结果，在仲裁中要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多项赔偿。

四、申请工伤仲裁的具体步骤

1.准备材料。一般需要仲裁申请书、申请人身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等。要是有劳动能力鉴定书也要带上，这样能更好地支持自己的请求。

2.提交申请。把准备好的材料提交给当地的劳动仲裁机构，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。然后等待立案受理。

3.参加仲裁庭审。仲裁机构会安排时间开庭审理，在庭审中双方进行举证质证和辩论。这时候要把自己的主张和证据阐述清楚。

等到工伤仲裁有了结果后，后续还可能出现一些问题，比如用人单位不履行仲裁裁决，这该怎么办；要是对仲裁结果不满意，能不能再走其他途径维权等等。面对这些复杂的问题和情况，自己处理起来可能会一头雾水，容易出错。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法执业资质，并且能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。