工伤鉴定后，工资和医疗费由哪方负担

工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。一旦发生工伤，经过鉴定确定了工伤情况后，受伤职工和家属往往会为工资和医疗费的负担问题发愁。毕竟受伤后没法正常工作，收入没了保障，还要承担高额的医疗费用，这对一个家庭来说压力可不小。那么，工伤鉴定后，工资和医疗费到底该由哪方来负担呢？下面就来详细解答一下。

一、工资负担主体及依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

比如小李在一家工厂工作时受伤，经鉴定为工伤，他在停工留薪期内，工厂就需要按照他原来的工资待遇，按月支付工资给他。如果工厂拒绝支付，小李可以与工厂进行协商，要求工厂补发工资。协商时，小李要注意保留好与工厂沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

二、医疗费负担规则

对于已参加工伤保险的职工，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

例如小张所在公司为他缴纳了工伤保险，他在工伤治疗过程中，所用的医疗费用只要符合上述目录和标准，就可以由工伤保险基金来支付。但如果小赵所在的单位没有给他缴纳工伤保险，他发生工伤后的医疗费等费用就都得由单位来承担。如果单位不肯出这笔钱，小赵就得想办法维权了。

三、申请医疗费支付的流程

如果是由工伤保险基金支付医疗费，职工所在单位需要在职工发生工伤之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，职工在治疗过程中要及时收集好医疗费用的相关票据，如病历、诊断证明、费用清单、发票等。然后将这些材料交给单位，由单位向工伤保险经办机构申请报销。

四、维权途径及要点

如果用人单位不支付停工留薪期工资或者拒绝承担工伤医疗费，职工可以先与用人单位进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系和工伤情况的材料，如劳动合同、工伤认定决定书等。

还可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方当事人的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等，并附上相关证据材料。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

工伤鉴定后工资和医疗费的负担问题解决后，之后还可能面临一些情况。比如工伤职工康复后能否回到原岗位工作，如果不能，单位该如何安置；还有工伤是否会对职工后续的职业发展产生影响，应该如何争取相应的补偿等。这些问题处理起来比较复杂，如果自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在处理工伤后续问题时更有底气。