孕期辞职，公司会不会给予补偿

怀孕对于女性来说是人生中的一个特殊时期，这个时候身体和生活都会发生很大的变化，很多职场孕妈在孕期会因为身体承受不了工作压力等原因，不得不考虑辞职这件事。这时候很多人就会纠结，自己孕期主动辞职，公司会不会给点补偿，毕竟自己曾经也为公司付出过，而且孕期生产都需要不少钱。接下来就详细说说孕期辞职公司补偿相关的事儿。

一、主动辞职一般无补偿

如果是孕妈自己主动向公司提出辞职，按照法律规定，这种情况下公司通常是不需要支付经济补偿的。因为主动辞职是员工单方面做出的决定，意味着员工自愿结束与公司的劳动关系。比如小李怀孕后，觉得工作实在太累，主动向公司提交了辞职申请，公司经过审批同意了她的申请。在这个过程中，由于是小李主动辞职，公司并没有违法行为，所以从法律层面讲不需要给她补偿。

二、被迫辞职的情况与补偿

不过要是公司存在违法违规行为，迫使孕妈不得不辞职，那性质就不一样了，孕妈有权要求公司支付经济补偿。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像孕妈本来从事的是体力劳动，孕期身体不允许了，公司却不给予调岗，依然要求其从事高强度工作。还有公司拖欠或者克扣工资，也会让孕妈在经济上陷入困境，没有办法安心养胎。如果以这些理由辞职，就属于被迫辞职。以小张为例，她在孕期公司经常拖欠工资，导致她连产检的钱有时候都得四处去借，无奈之下小张以公司拖欠工资为由提出辞职，这种情况下她是可以要求公司支付经济补偿的。

三、申请补偿的流程

要是属于被迫辞职，想申请补偿，第一步得收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司违法违规的事实。就像前面提到的小张，她就需要把每个月工资发放的记录都留存好，证明公司存在拖欠工资的情况。第二步，孕妈可以先和公司进行协商，说明自己的诉求。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查。当然，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的流程相对比较正规，需要按照规定提交申请书和相关证据材料。

四、仲裁与诉讼要点

申请仲裁后，要积极参加仲裁庭审，在庭审中清晰地陈述自己的事实和理由。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。无论是仲裁还是诉讼，都要注意时间限制，千万别超过了法律规定的时间。比如小王在与公司的纠纷中，仲裁结果不满意后，由于没有及时向法院提起诉讼，超出了规定时间，最后导致失去了通过诉讼维权的机会，很是可惜。

孕期辞职涉及补偿的事儿处理完之后，还可能遇到社保转移、生育津贴领取等后续问题。这些问题要是处理不好，也会给孕妈和宝宝带来不必要的麻烦。遇到这些难题的时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况给孕妈们提供专业的建议和帮助，让孕妈们在特殊时期少一些烦恼，多一些保障。