公司在员工受工伤后要求上班怎么办

员工在工作中受了工伤，本就该好好养伤恢复，但有些公司却在员工工伤后要求其上班，这可太难为人了。员工可能身体还没恢复好，心里也犯难，继续工作怕影响身体恢复进度，不答应公司又怕得罪了公司。到底是听从公司安排去上班，还是坚持养伤呢？这其中涉及不少法律问题，下面就来详细讲讲。

一、判断是否具备上班条件

员工受工伤后是否能上班，得看身体恢复情况。《工伤保险条例》规定了停工留薪期，在这个期间内，员工是可以不用上班，安心养伤的。比如小李在工厂工作时手部受伤，医生建议休息三个月，这三个月基本就属于停工留薪期。员工要根据医院的诊断证明和医嘱来判断自己是否具备上班条件。如果身体还很虚弱，伤口也没愈合，强行上班可能会加重伤势，这种情况就不适合上班。

二、与公司协商说明情况

要是公司在员工还不适合上班的时候要求上班，员工可以和公司协商。和公司说明自己目前的身体状况，出示医院的诊断证明和病假条等材料，让公司了解自己确实还不能工作。比如小王在工伤后，公司要求他尽快上班，小王就拿着医院开的休息一个月的证明，和领导诚恳沟通，最终公司同意他继续休息。在协商过程中，员工要保持冷静和理智，用平和的语气和公司交流，争取公司的理解。

三、借助劳动行政部门维权

如果和公司协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等。劳动行政部门会根据员工提供的材料进行调查，维护员工的合法权益。像小张工伤后公司强制他上班，他向劳动行政部门投诉，提供了完整的材料，劳动行政部门介入调查后，要求公司按照规定让小张停工留薪。

四、考虑申请劳动仲裁

要是投诉也解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好相关证据，比如工资条、考勤记录、与公司协商的聊天记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。例如小赵在工伤后和公司多次协商、投诉都没解决问题，他就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁维护了自己的权益。

员工在工伤后面对公司要求上班的情况，不用慌张，要按照合理合法的途径来处理。但后续如果公司因为员工拒绝上班而进行刁难，比如恶意调岗、降低工资等情况该怎么办呢？遇到这些复杂的问题，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的解决方案，帮你维护自身的合法权益。