原公司有社保，新公司工伤要怎么解决

不少人在换工作的时候，可能会遇到原公司的社保还没处理好，新公司这边就发生工伤这样的闹心事。这社保和工伤认定处理起来本来就挺复杂，再碰上新旧公司这种情况，就更让人头疼了。要是处理不好，自己的权益可能就受损了，医疗费、误工费啥的都没了保障。那新公司工伤，可原公司还有社保，这种情况到底该咋解决呢？下面就来好好说道说道。

一、了解工伤认定的条件

要解决工伤问题，首先得明确这事儿属不属于工伤。按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，都可以认定为工伤。比如，小李在新公司上班时，因为操作机器不当导致手指受伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，就有可能被认定为工伤。

二、及时告知新公司并申请工伤认定

发生工伤后，要第一时间跟新公司说。一般新公司得在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是新公司没在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、处理原公司社保问题

因为原公司还有社保，这可能会影响新公司为员工缴纳工伤保险。所以要及时和原公司沟通，让他们办理社保减员手续。要是原公司拖着不给办，员工可以向劳动监察部门投诉，要求原公司尽快办理。比如小张从原公司离职后，原公司一直没给他办理社保减员，导致新公司无法为他缴纳工伤保险，小张就向劳动监察部门反映了情况，劳动监察部门介入后，原公司很快就办理了减员手续。

四、确定工伤待遇的承担主体

如果新公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤待遇由工伤保险基金支付。要是因为原公司社保没减员，新公司没交成工伤保险，那新公司就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如小王在新公司发生工伤，但因为原公司社保问题，新公司没交上工伤保险，那小王的医疗费、停工留薪期工资等费用都得由新公司承担。

工伤认定和待遇处理完之后，还可能会有后续问题。比如工伤复发了怎么办，工伤鉴定等级能不能重新评定，后续的康复治疗费用谁来承担。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合实际情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。