遭遇非法辞退，赔偿标准究竟怎样

打工的人最糟心的事儿之一，就是明明自己好好工作，结果突然被公司非法辞退。想象一下，没犯啥错，却被公司单方面扫地出门，估计谁遇到这事儿都得气炸了，而且接下来的生活经济压力也会随之而来。很多人这时候就想搞明白，公司非法辞退员工，赔偿标准到底是怎样的呢？接下来咱就一起把这赔偿标准搞清楚。

一、啥叫非法辞退

要搞清楚赔偿标准，先得明白啥是非法辞退。简单说，就是公司辞退员工的行为违反了法律规定。比如员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，公司没合理理由就辞退；或者公司没走法定程序，比如没提前通知，直接就把人辞退了。像小李是个孕妈妈，在公司正常上班，结果公司觉得她怀孕后工作效率可能会受影响，就直接辞退她，这明显就是非法辞退。

二、非法辞退赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司非法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿呢，是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了三年半，他每个月工资是5000元，那他的经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、赔偿计算中工资怎么算

这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如说，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小王月薪15000元，他在单位工作了15年，那计算经济补偿时，月工资只能按12000算，且年限最高按12年算。

四、被非法辞退后咋维权

遇到非法辞退，员工可以先和公司协商，要求公司支付赔偿金。协商的时候，要注意保留好证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

非法辞退员工的事儿时有发生，即使员工拿到了赔偿，后续也许还会面临和老东家的其他纠葛，像工资结算是否清楚、社保公积金是否及时停缴等问题处理得不好，就可能给自己带来不必要的麻烦。要是你也遇到非法辞退后不知道该怎么办，或者对赔偿标准有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会打包票、不做虚假承诺、也不夸大效果，他们会结合你的具体情况，帮你解决后续问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。