工伤人员被公司辞退该怎么处理

在职场上，工伤对员工来说本就是一次不小的打击，而有些公司却在员工工伤期间做出辞退员工的事情，这无疑是让员工雪上加霜。工伤人员遭遇公司辞退，这不仅涉及员工的就业权益，更关乎工伤赔偿等一系列问题。如果真遇到这种情况，很多人可能会手足无措，不知道该如何维护自己的合法权益。接下来咱们就好好聊聊，当工伤人员被公司辞退时，到底该怎么处理。

一、明确自身权益

工伤人员受法律保护，按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关规定，员工在工伤治疗期和康复期内，公司不能随意解除劳动合同。要是公司在这个时候将员工辞退，就属于违法解除。员工有获得工伤赔偿的权益，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。例如小李在工作时受伤，公司在他治疗期间辞退他，他就有权争取应得的各项工伤赔偿。

二、收集相关证据

证据在维权过程中十分关键。需要收集的证据包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院的诊断证明、病历、工资条、考勤记录、公司辞退通知等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，属于工伤以及公司辞退你的事实。就像小张，被公司辞退后，他及时收集了这些证据，在后续维权中就有了有力的支撑。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先和公司进行协商。在协商时，要保持冷静，明确表达自己的诉求，要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或者支付相应的工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。协商过程中最好进行录音，以备后续需要。如果协商达成一致，要签订书面协议，确保双方权益。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，就可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方会进行举证和辩论。比如小王申请仲裁后，在庭审中提供充分证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。法院会重新审理案件，作出公正判决。不过诉讼程序相对复杂，耗时较长，需要做好充分准备。

工伤人员被公司辞退的事情处理完后，还可能面临一些后续问题，比如公司不履行判决结果怎么办，工伤复发后的治疗费用谁来承担，后续的就业问题如何解决等。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的困扰。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益。