工作13年被公司开除，赔偿是怎样的

在职场上打拼多年，谁都希望能有个稳定的工作环境。可有时候，意外总是会突然降临，就像工作了13年的员工，本以为能在公司长久干下去，却突然被公司开除，这换做谁都难以接受。遇到这种情况，员工最关心的肯定是能获得怎样的赔偿。毕竟工作了这么多年，突然没了收入，生活也会受到影响。接下来，咱们就详细说说工作13年被公司开除赔偿的那些事儿。

一、明确开除原因判断是否合理

公司开除员工的原因多种多样，有些是合理合法的，有些则可能存在问题。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司依据相关规定解除劳动合同，这种情况下可能无需支付赔偿。但要是公司没有合理理由，比如因为经营策略调整随意裁员，或者在员工没有过错的情况下强行开除，那就可能属于违法解除劳动合同。

举个例子，老张在一家公司工作了13年，一直兢兢业业。有一天，公司突然说要精简人员就把老张开除了，也没有给出合理的解释和依据，这种就很可能是违法开除。

二、合法开除赔偿情况

要是公司合法开除员工，比如因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作13年，那就是13个月的工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法开除赔偿情况

如果公司是违法开除员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作13年，原本经济补偿是13个月工资，违法开除的话赔偿金就是26个月工资。比如小李工作13年，月平均工资是5000元，要是公司违法开除他，那他能拿到的赔偿金就是5000×26=130000元。

四、协商解决途径

员工被开除后，可以先尝试和公司协商赔偿问题。协商的时候，要注意保留相关证据，比如和公司领导沟通的聊天记录、邮件等。协商时要明确表达自己的诉求，根据前面提到的赔偿标准，合理提出赔偿金额。如果双方能达成一致，签订书面协议，确保赔偿能顺利拿到手。

五、法律维权途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及被开除的事实。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作13年被公司开除，赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如社保断缴影响权益，档案转移出现问题等。这些问题要是处理不好，会给生活带来不少困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维护权益的路上更省心。