劳务派遣合同到期应如何去续签

在职场上，劳务派遣是一种常见的用工形式。很多劳动者与劳务派遣单位签订的合同都是有期限的，当合同到期时，不少人就开始犯愁了，不知道该怎么去续签合同。毕竟这关系到自己后续的工作和收入问题，要是处理不好，可能面临失业的危机。那么，劳务派遣合同到期究竟该如何去续签呢？下面就来好好解答一下。

一、明确合同到期时间与续签意向

劳务派遣合同快到期的时候，劳动者得留意一下合同截止日期。提前一段时间，劳动者自己要先明确是否有续签合同的意向。比如说小李与一家劳务派遣公司签的合同快到期了，他心里想继续在目前被派遣的单位工作，那他就有了续签意向。同时，按照正常流程，劳务派遣单位一般也会提前和劳动者沟通，了解劳动者的想法。要是劳动者有续签意愿，就可以和劳务派遣单位表明态度，为后续续签做好铺垫。

二、了解相关法律规定

在续签合同前，很有必要了解一下《中华人民共和国劳动合同法》对于劳务派遣合同续签的相关规定。法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。而且合同到期续签时，要保障劳动者的合法权益不受侵害。这就意味着劳动者在续签时，工资待遇、工作条件等方面应该和之前相当，甚至有所提升。比如小张在合同到期续签时，发现单位要降低他的工资，这显然是不符合法律规定的，小张可以依法维护自己的权益。

三、协商续签合同条款

当劳动者和劳务派遣单位都有续签意向后，就可以进入协商合同条款的阶段。合同条款涵盖薪资待遇、工作岗位、工作地点、工作时间等方面。劳动者要仔细审查这些条款，要是觉得某些条款不合理，就及时和劳务派遣单位协商修改。比如小赵的原合同是在A地工作，续签时单位要把他调到B地，小赵觉得B地离家太远不方便，就可以和单位提出调整，达成双方都能接受的方案。

四、签订新的劳务派遣合同

双方协商好合同条款后，就可以签订新的劳务派遣合同了。签订时要注意，合同必须是书面形式，并且包含法律规定的必备条款。劳动者要认真阅读合同内容，确保没有遗漏或者歧义的地方，确认无误后再签字。签完合同后，自己也要留存一份，以便后续有问题可以作为维权的依据。

劳务派遣合同续签之后，还可能碰到一些新状况，比如合同履行过程中单位不按照约定支付工资，或者随意变更工作岗位和地点等。这些问题要是处理不当，容易引发劳动纠纷，影响劳动者的权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面经验丰富。他们不会做虚假承诺、夸大维权效果，能依据实际情况，为劳动者提供合理的解决方案，让劳动者在工作中更有保障，不用担心合法权益受损。