单位和我们签合同后没给该怎样处理

在工作中，劳动合同就像是咱们的护身符，它保障着我们作为劳动者的各项权益。可有时候，有些单位签了合同却不给员工，这就好比给了你保护却又把盾牌收走了。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么办。没拿到合同，心里总是不踏实，比如担心以后涉及工资、福利、工作时间这些问题的时候，没有书面凭证来说话。那遇到单位签了合同却不给的情况，我们到底该怎么处理呢？别着急，下面就来详细说说。

一、尝试与单位友好协商

遇到这种事儿，别一开始就把关系闹僵，先跟单位心平气和地沟通沟通。找个合适的时间，比如在工作不忙的时候，去跟负责人或者人力资源部门的工作人员提一下，就说希望能拿到自己那份劳动合同。有些时候可能是他们疏忽了，你这么一提醒，说不定很快就给你了。

举个例子，小张在一家小公司上班，公司签了合同后没给他。他找了个午休时间，跟人力资源的主管说了这事，主管一拍脑袋，说：“哎呀，太忙给忘了。”然后当天就把合同给了小张。

二、收集相关存在劳动关系的证据

要是协商之后单位还是不给，咱们也不能干等着。这时候得收集一些能证明你和单位存在劳动关系的证据。比如工资条，上面有你每个月的工资明细和发放单位；考勤记录，现在很多公司都是用打卡机或者软件记录考勤，你可以想办法获取相关的打卡记录截图；工作证，上面有你的个人信息和单位名称，也是很重要的证据。还有同事的证人证言，如果有同事愿意帮你证明你在这个单位工作，那也是很有用的。

比如小李，单位没给他合同，他就把每个月的工资转账记录都保存下来，还找了几个关系不错的同事，让他们写了证明材料，这些证据在后续处理问题时都起到了很大的作用。

三、向相关部门进行投诉

如果前面的方法都行不通，你可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候要准备好相关材料，比如身份证、能证明你和单位存在劳动关系的那些证据。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不给员工合同的违法行为，会责令单位改正。一般来说，只要你有足够的证据，劳动监察部门会公正处理的。

有个小王，他投诉了之后，劳动监察部门很快就介入调查，单位迫于压力，没几天就把合同给了小王。

四、考虑申请劳动仲裁

要是投诉也解决不了问题，你还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，上面要写明你的诉求，比如要求单位给你合同，还可以要求单位因为没给合同给你造成的损失进行赔偿。同时，要附上你之前收集的那些证据。劳动仲裁委员会会根据你提供的材料和实际情况进行审理，然后做出裁决。

比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位必须在规定时间内把合同给小赵，并且赔偿小赵一定的损失。

单位签了合同却不给，这事儿虽然闹心，但只要我们按照合理的步骤去处理，还是能维护好自己的权益的。不过，就算拿到了合同，后续也可能会遇到一些新的问题，比如合同里的条款执行不到位，或者单位又有其他侵害你权益的行为。这时候该怎么应对呢？要是你心里没底，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的应对方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。