工作2个月未签劳动合同赔偿方式是什么

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，和单位好好干一场。可有些朋友入职后，工作了好几个月，单位却一直拖着不签劳动合同。就比如说有人工作2个月了，劳动合同的影子都没见着。这时候大家心里肯定犯嘀咕，这没签合同会不会影响自己权益，要是有影响，又该怎么获得赔偿呢？接下来就给大家详细说说工作2个月未签劳动合同的赔偿方式。

一、明确法律规定的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，单位就得给你双倍工资。比如小张在一家公司工作，每月工资5000元，他工作2个月没签合同，那第二个月他就可以拿到10000元工资，其中5000元是正常工资，另外5000元就是单位应支付的赔偿。

二、收集证明劳动关系的证据

要想拿到赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，就是咱们平时发工资的转账记录；工作证、工服，上面一般会有单位标志；考勤记录，看看你每天打卡的时间；还有同事证言，如果有同事愿意帮你作证，那也是很有力的证据。比如小李在单位工作没签合同，他就保存了每个月的工资转账记录，还有自己穿着工服的照片，这些都能证明他和单位有劳动关系。

三、与单位进行友好协商

收集好证据后，可以先尝试和单位协商解决。你可以挑个合适的时间，向单位说明法律规定，提出自己的合理诉求，希望单位支付双倍工资。协商的时候，态度要平和，说明自己只是在维护合法权益。要是真能协商成功，既能解决问题，又能避免伤和气。比如小赵工作2个月没签合同，他找单位领导沟通，拿出了相关证据，说明了法律规定，单位了解情况后，很快就给了他双倍工资赔偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和单位协商不成，就可以考虑走法律途径了。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要写好仲裁申请书，附上之前收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小王和单位协商无果后，就申请了劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，支持了他的诉求，让单位支付双倍工资。

工作2个月未签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如单位会不会因为这件事给自己穿小鞋，或者之后的工作保障该怎么落实。这些问题处理不好，会影响自己的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在职场上更有保障，更安心地工作。