处于试用时间能否去要工资

不少小伙伴找工作时会经历试用期，但有些用人单位在试用期结束后却不给发工资，遇到这种情况很多人心里犯嘀咕，不知道试用期工作了还能不能去要工资。其实，试用期付出劳动，员工是有权利拿到相应报酬的。下面就来详细说说试用期要工资的相关事儿。

一、试用期有权索要工资吗

劳动者在试用期是有权索要工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小李在一家公司试用期工资约定为正式工资的80%，正式工资是5000元，那他试用期工资就不得低于4000元，而且还不能低于当地最低工资标准，如果低于这个标准，小李就可以要求公司补足工资。

二、索要工资协商流程

如果遇上试用期公司不给工资的情况，首先可以跟公司好好协商。具体步骤如下：先找一个合适的时间，比如在工作日的午休或者下班后，以平和的态度和主管领导或者公司的人力资源部门沟通，说明自己在试用期内的工作情况和付出，询问工资发放的具体事宜和时间。沟通时，最好把自己在试用期完成的工作、取得的成果列出来，以此证明自己的价值。比如小张试用期参与了一个项目，他可以说自己在项目中承担了什么工作，为项目推进做了哪些贡献，希望公司按照约定及时发放工资。

三、协商无果的投诉途径

要是和公司协商后还是没有拿到工资，那可以向劳动监察部门投诉。需要准备这些材料：自己的身份证复印件、和公司签订的劳动合同或者能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资条等。然后到当地劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明公司拖欠工资的情况。比如小赵在某公司试用期结束没拿到工资，他就带着上述材料去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

四、申请劳动仲裁要点

如果投诉后还是没有解决问题，还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等，同时要准备好相关证据，比如劳动合同、工作记录、考勤表等。像小王试用期工资被拖欠，他整理好相关证据后申请了劳动仲裁，最终通过仲裁维护了自己的权益。

五、需要提起诉讼怎么办

对仲裁结果不满意的话，就可以向人民法院提起诉讼。这时候要写好起诉状，准备好相关证据，在规定时间内向有管辖权的法院立案。法院会根据审理的情况作出判决。例如，某员工对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院经过审理，判决公司支付拖欠的试用期工资。

工资的事情解决之后，还可能面临一些后续问题，比如公司会不会因为员工去要工资而打击报复，要不要再继续在这家公司工作。这些问题处理起来比较棘手，如果处理不好可能会影响自己的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权和职业发展上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。