计算固定期限合同赔偿金的方法是什么

大家在工作中，固定期限劳动合同是很常见的。可一旦遇到合同没到期就被解除的情况，很多人就懵了，不知道自己能拿到多少赔偿金。其实，这赔偿金的计算是有明确方法的，关乎着咱们每个打工人的切身利益。要是算不对，自己的权益可就受损了。接下来，就详细说说计算固定期限合同赔偿金的方法。

一、明确赔偿情形

用人单位违法解除或终止固定期限劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。比如小周和单位签了3年的固定期限合同，工作1年后，单位无正当理由就把小周辞退了，这种情况就属于违法解除，小周可以要求单位支付赔偿金。

二、确定计算基数

赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，小张在被辞退前12个月，每月工资5000元，还有每月平均1000元的奖金，那他的月平均工资就是6000元，这就是计算赔偿金的基数。

三、计算工作年限

工作年限是指劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了2年3个月，那工作年限就按2.5年算；若工作了1年7个月，工作年限就按2年算。

四、得出赔偿金额

赔偿金是经济补偿标准的二倍。用前面确定的计算基数乘以工作年限再乘以2，就能得出具体的赔偿金额。就拿前面小张来说，他工作了2年，月平均工资6000元，那赔偿金就是6000×2×2=24000元。

五、注意特殊情况

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

算出赔偿金后，也可能会遇到单位不认可、拒绝支付的情况。这时候该怎么维权，走法律途径需要准备哪些材料和证据，都是接下来要面对的问题。要是自己处理不好，很可能让到手的赔偿打水漂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大效果，会结合实际情况，为你理清后续流程，帮你维护自己的合法权益，让你在争取赔偿金的路上更有底气。