返聘过程中工伤赔偿途径有哪些

上了年纪退休之后，有的人仗着自己经验丰富、技术过硬，又被单位返聘回去继续工作。本来开开心心地发挥余热，结果一不小心在工作中受了工伤，这时候该找谁赔、怎么赔，就成了让人头疼的问题。很多人都以为，和正常职工一样走工伤赔偿就行了，其实返聘人员的情况可没这么简单。返聘人员和单位之间的关系和普通劳动关系有所不同，所以赔偿途径也不一样。那么返聘过程中工伤赔偿途径到底有哪些呢？接下来咱就来好好说说。

一、单位赔偿协商途径

返聘人员和单位一般是劳务关系，不是劳动关系。在工作中受伤了，首要选择可以和单位协商赔偿。这也是最省事的办法。协商时，员工要明确提出自己的赔偿诉求，比如医疗费、误工费、护理费等。

举个例子，老张退休后被原单位返聘，在工作时不小心扭伤了腰，需要住院治疗。老张就可以和单位谈，让单位承担他住院期间的医疗费、他在家养病不能工作这段时间的误工费等。协商时要准备好相关材料，像医院的诊断证明、病历、费用清单，还有能证明自己误工收入减少的材料，比如工资条、银行流水等。这样和单位协商的时候，才能有凭有据，更有底气。

二、民事诉讼途径

要是和单位协商不成，就只能走民事诉讼途径了。返聘人员在工作中受伤，单位如果有过错，就应该承担相应的赔偿责任。员工要向法院起诉，要求单位赔偿。

起诉得准备好起诉状、证据材料。证据材料除了前面说的医院诊断证明、病历、费用清单、误工证明外，还得有能证明自己和单位存在劳务关系的材料，比如返聘协议。还是以老张为例，他和单位协商赔偿没谈拢，就可以向法院起诉。法院会根据双方提供的证据，判断单位该承担多少赔偿责任。

三、商业保险赔偿途径

有些单位会给返聘人员购买商业保险，比如雇主责任险。员工受工伤后，可以向保险公司申请理赔。申请商业保险理赔时，要及时通知保险公司，按照保险公司的要求提供理赔材料，一般有医院的诊断书、病历、费用发票等。

比如单位给返聘的老李买了雇主责任险，老李在工作中受伤了，单位就应该第一时间通知保险公司。老李要配合单位，准备好理赔材料交给保险公司。保险公司审核通过后，就会按照保险合同的约定进行赔偿。

四、劳动仲裁途径

虽然返聘人员和单位一般是劳务关系，但在某些特殊情况下，如果能证明和单位存在劳动关系，也可以走劳动仲裁途径。比如员工虽然退休了，但还没开始享受基本养老保险待遇，和单位签订的合同也符合劳动关系的特征，这种情况下就可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁委受理后，会进行审理并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以向法院起诉。

返聘人员拿到工伤赔偿后，可能还会遇到后续的问题，比如赔偿金额不够后续治疗费用怎么办，单位不履行赔偿协议又该如何处理。这些问题要是处理不好，会让受伤员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。