公司因绩效差裁员员工会有赔偿吗

好多打工人都有过绩效不好的担忧，一旦绩效不达标，就会提心吊胆，生怕被公司“盯上”。当公司以绩效差为由实施裁员时，员工心里肯定犯嘀咕，不知道自己能不能得到相应赔偿。毕竟，大家辛苦为公司付出，就怕最后落个“赔了夫人又折兵”的下场。员工到底能不能拿到赔偿呢？接下来就好好唠唠这个事儿。

一、公司以绩效差裁员赔不赔得看情况

公司以绩效差为由裁员，不一定就得给员工赔偿。要是公司有一套完善且合法的绩效制度，能证明员工确实绩效不达标，而且按照规定提前通知了员工或者额外支付了一个月工资，同时也走了法定的裁员程序，那这种裁员可能就不用支付赔偿。但要是公司的绩效制度不合法，或者没办法拿出证据证明员工绩效不达标，那这种裁员就属于违法解除劳动合同，员工是可以拿到赔偿的。

比如，一家小公司的绩效制度就是老板拍脑袋定的，也没有明确的考核标准和流程，就突然以绩效差为由辞退了一名员工，这种情况下就很可能是违法裁员。

二、合法裁员的条件和程序

合法的绩效裁员，公司得有明确的绩效目标和考核标准，并且要提前告知员工。考核过程要公平、公正，有明确的记录。如果员工确实连续多个考核周期不达标，公司要对员工进行培训或者调整工作岗位。经过培训或调岗后，员工还是不能胜任工作的，公司才能解除劳动合同。而且，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。

比如，一家科技公司在年初就明确告知员工年度绩效目标和考核方式，员工小李在上半年和下半年的考核中均未达标，公司安排他参加了相关技能培训，培训后还是不能胜任工作，公司提前一个月书面通知他解除劳动合同，这就符合合法裁员的程序。

三、员工应对违法裁员的方法

要是员工觉得公司是违法裁员，可以先和公司协商解决。在协商的时候，员工要明确指出公司的问题，比如绩效制度不合法、考核不公正等，要求公司支付赔偿金。协商不成的话，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、绩效考核结果等，证明自己和公司的劳动关系以及公司的裁员行为不合法。

比如，员工小王被公司以绩效差为由裁员，他和公司协商时，公司态度强硬，于是他向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和公司不合理的绩效考核表，劳动监察部门介入调查。

四、申请劳动仲裁的要点

劳动监察部门处理结果不满意，员工还能申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，员工要充分展示证据，说明公司违法裁员的情况。如果仲裁结果不理想，员工还可以向法院提起诉讼。

比如，小张被公司违法裁员后，先和公司协商、向劳动监察部门投诉都没解决问题，他就申请了劳动仲裁，他准备了详细的证据材料，在仲裁庭上据理力争。

员工遇到公司以绩效差为由裁员时，先别慌，得看看公司的做法合不合法。要是合法裁员，那可能就没办法拿到赔偿；要是违法裁员，那就得积极维护自己的权益。后续还有很多事儿可能会冒出来，比如公司不执行仲裁结果或者判决结果该咋办，赔偿金额怎么算，劳动仲裁的时效问题怎么处理。这些问题处理不好，员工的权益还是没办法完全保障。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会根据具体情况，帮员工理清后续流程，维护好员工的合法权益。