用人单位需支付赔偿金的情况有哪些

在工作中，不少人都担心遭遇不公平的待遇，尤其是当自身合法权益受损却不知能否获得赔偿时，心里总是没底。在用人单位和劳动者的劳动关系里，依法依规十分重要。有时候用人单位的一些行为会让劳动者受到损害，而在这些情况下，劳动者是有可能获得赔偿金的。具体是哪些情况呢？下面就来详细说说。

一、违法解除或终止劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有法定的理由，擅自解除或者终止与劳动者的劳动合同，就要向劳动者支付赔偿金。比如，员工小李在一家公司勤勤恳恳工作了三年，合同还没到期，公司突然以效益不好为由，直接辞退小李，且没有按照法律规定的程序来，这种就属于违法解除劳动合同。小李可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向他支付赔偿金。计算经济补偿时，每满一年支付一个月工资，小李工作三年，那经济补偿就是三个月工资，赔偿金就是六个月工资。

二、未依法支付劳动报酬等

用人单位如果存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班不支付加班费等情况，劳动者不仅可以要求用人单位支付应得的报酬等，还能要求给予赔偿金。例如，小张所在单位经常要求他加班，但就是不给他发加班费，小张可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付加班费，如果单位逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小张加付赔偿金。

三、违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同

当劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，而用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，老陈在某单位连续工作了十年，按照法律规定是可以订立无固定期限劳动合同的，但单位拒绝签订，在这个期间，老陈就有权利要求单位支付双倍工资。

四、扣押劳动者证件或收取财物等

用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物；或者扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，一家小公司要求新入职的员工每人交500元押金，否则不予录用。员工小王交了押金后，公司一直不退还，小王可以向劳动行政部门反映，公司不仅要退还押金，若给小王造成其他损失，还需进行赔偿。

在遇到用人单位需要支付赔偿金的情况时，劳动者可以先和用人单位协商解决，协商的时候要注意保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和自己的诉求，并附上相关证据。要是还不能解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。最后，如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当劳动者拿到赔偿金后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿金，或者在办离职手续时刁难等情况，这些问题处理不好，很容易让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维护自身权益上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。