空白劳动合同的责任应由谁负责

在找工作签合同的时候，有些朋友可能会遇到这种情况公司给了一份空白劳动合同让签字，员工稀里糊涂就签了字。可签完之后才反应过来，这里面会不会有啥问题，空白劳动合同要是出了事该由谁负责呢这是很多劳动者心中的疑惑。下面就来仔细说说这个事儿。

一、空白劳动合同的法律认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等必备条款。空白劳动合同显然不符合这些规定。因为它没有包含这些必备的关键信息，从法律上来说，它并不是一份完整有效的劳动合同。比如小李入职一家公司，公司只让他在空白合同上签字，没填写工作岗位和工资等内容，这种合同就存在很大问题。

二、用人单位的主要责任

用人单位让劳动者签订空白劳动合同是违法行为。若因此给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。在空白劳动合同中，用人单位利用自身的强势地位让劳动者签字，后续可能随意填写对劳动者不利的条款。一旦出现这种情况，用人单位要为由此产生的后果负责。像前面提到的小李，公司后来在合同里降低了约定好的工资，小李就可以要求公司承担赔偿责任。并且劳动行政部门会责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、劳动者的应对措施

劳动者如果遇到用人单位要求签订空白劳动合同，一定要拒绝。如果已经签订了，要及时收集能证明自己工作内容、工资待遇等的证据。比如工作证、工资条、考勤记录、聊天记录等。要是发现用人单位在空白合同上填写的内容不符合当初约定，可以和用人单位协商解决。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。以小李为例，他可以先和公司协商恢复原来约定的工资待遇，如果协商失败，就可以带着收集好的证据去投诉或仲裁。

四、证据收集与保存要点

为了证明自己的主张，劳动者在平时的工作中要注重证据的收集和保存。工作证要保管好，它能证明劳动者和用人单位的劳动关系。工资条要留存，上面有工资明细和发放时间。考勤记录可以通过拍照或者拷贝电子记录的方式保存。和领导、同事关于工作内容、工资待遇等的聊天记录也要保留，这些都可能在维权时起到关键作用。

空白劳动合同引发的问题解决之后，可能还会面临一些后续情况，比如用人单位会不会因此在工作中刁难劳动者，劳动者能否顺利在这样的单位继续工作下去等。要是处理不好这些问题，可能会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的路上更有底气，少走弯路。