公司要给上班自摔伤员工支付工资吗

在公司里打工，谁都不希望受伤，可有时候意外就是防不胜防。就有这么些员工，在上班的时候不小心自己摔伤了。这时候员工心里犯嘀咕，我这伤了没法好好工作，工资会不会受影响；公司也有自己的顾虑，员工自己摔伤的，这工资到底该怎么算，要不要给支付呢？这一疑问，影响着员工的生活保障，也关系着公司的成本和管理，所以弄清楚这个问题，对双方来说都很重要。

一、判断是否属于工伤范围

员工上班自摔伤，公司是否支付工资，得先看这属不属于工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，一位仓库管理员在整理货物时，不小心被地上的杂物绊倒摔伤，这就符合因工作原因受伤的条件，大概率会被认定为工伤。但要是员工在工作时间去茶水间冲咖啡，自己走路不小心摔倒，这是否算工伤就存在争议。如果茶水间是工作场所的合理延伸，且冲咖啡是为了继续完成工作保持良好状态，也有可能认定为工伤；要是仅仅是个人休闲行为，就不一定能认定。

二、工伤认定的流程

一旦怀疑是工伤，员工或公司就要抓紧走认定流程。首先，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。申请时要提交一系列材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如，小周在上班时摔倒受伤，公司在20天内为他准备好材料申请工伤认定，提交了他与公司签订的劳动合同、医院的诊断书等。

三、工伤认定后工资支付问题

如果被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小黄工伤认定成功，他每月工资5000元，那么在停工留薪期内，公司每月得按5000元给他发工资。

四、非工伤情况的工资支付

要是不属于工伤，员工请病假，公司得按照病假工资支付相关待遇。具体的支付标准，不同地区有不同规定，一般是不低于当地最低工资标准的80%。比如，当地最低工资标准是2000元，那么员工病假期间，公司支付的工资不能低于1600元。

员工上班自摔伤后，工资支付问题解决后，后续还有可能涉及到劳动能力鉴定、赔偿金额协商等一系列问题。要是处理不好这些问题，极其容易引发员工和公司之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。律师们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合实际情况，为员工和公司理清后续的流程，提供合理的建议。有专业靠谱的律师帮忙，能让双方在处理这些事情时少走弯路，更好地保障各自的合法权益。