劳动合同经济补偿金包含的内容有什么

大家打工都希望能顺顺利利的，但有时候难免会遇到劳动合同提前解除这种情况。一旦遇到这种事儿，很多人就会关心，自己能不能拿到经济补偿金，这经济补偿金里又包含啥。其实啊，劳动合同经济补偿金和咱们劳动者的利益息息相关，了解清楚里面包含的内容，才能在遇到事儿的时候保护好自己的权益。

下面就来详细说说劳动合同经济补偿金包含的内容。

一、经济补偿金的基本构成要素

经济补偿金主要的组成部分是根据劳动者在本单位的工作年限以及工资水平来确定的。按照法律规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿金就是3×5000=15000元。

二、奖金、津贴等是否包含在内

很多劳动者会有疑问，平时发的奖金、津贴之类的，算不算在这个平均工资里面呢。其实，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，奖金和津贴是包含在经济补偿金计算基数里面的。像小张每月工资4000元，年底有12000元的奖金平摊到每月就是1000元，那么他计算经济补偿金的月工资就是5000元。

三、加班工资是否算入经济补偿金

加班工资是很多劳动者收入的一部分，关于它是否算入经济补偿金的计算基数，一般是不算的。经济补偿金的月工资是正常工作时间的工资报酬，加班工资是额外的劳动所得，不纳入计算范围。比如小王正常月工资3000元，加班工资每月平均1000元，计算经济补偿金的时候就按照月工资3000元来算。

四、特殊情况下的经济补偿金计算

特殊情况下，比如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。假如某地职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，小赵月工资15000元，那计算经济补偿金时月工资按照12000元算。

劳动合同解除或终止拿到经济补偿金后，仍可能遇到一系列后续问题，比如用人单位以各种理由克扣补偿金，或者对补偿金计算方式存在争议等。处理不好这些问题，很有可能让自己的合法权益受损。这种时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺、夸大效果，会根据你的具体情况，帮你明确后续流程，提供解决问题的方向。有专业靠谱的律师帮助，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不用再为这些事情发愁。