工资被拖欠走仲裁途径可获得什么赔偿

在职场上，辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬，这是很多劳动者都可能遭遇的糟心事。工资被拖欠不仅影响生活质量，还会让人感到气愤和无奈。当遇到这种情况，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。那么，通过仲裁途径能获得哪些赔偿呢？这是众多被欠薪者关心的问题。接下来，咱们就详细说说工资拖欠走仲裁途径的赔偿情况。

一、被拖欠的工资本身

这是最基本的赔偿。劳动仲裁的首要目的，就是让劳动者拿到被拖欠的工资。比如小李在一家小公司工作，公司已经三个月没发工资，累计拖欠了他一万五千元。小李申请仲裁后，仲裁机构会判定公司支付这一万五千元工资。劳动者要做的是准备好能证明自己工作时间、工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、经济补偿金

如果用人单位无故拖欠工资，除了支付拖欠的工资外，还可能要支付经济补偿金。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如老张在某企业工作了三年，企业拖欠他两个月工资共计八千元，仲裁判定企业除支付这八千元工资外，还需支付老张三个月工资作为经济补偿金（假设老张月工资为五千元），也就是一万五千元。劳动者需要证明用人单位存在无故拖欠工资的情形，最好能提供和单位沟通工资支付问题的聊天记录、邮件等。

三、加付赔偿金

在特定情况下，劳动者还可能获得加付赔偿金。如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小赵被单位拖欠工资一万元，劳动行政部门责令单位限期支付，单位到期没支付，仲裁时小赵就可能获得五千元到一万元不等的加付赔偿金。劳动者要先向劳动行政部门投诉，拿到相关责令支付文件，然后才能在仲裁中主张加付赔偿金。

四、仲裁期间的其他损失

劳动者在仲裁期间可能会产生一些其他损失，像因为处理仲裁事宜导致的误工损失等。不过，要获得这部分赔偿，需要有充分的证据证明。比如小王因为仲裁请假，单位扣了他八百元工资，并且小王能提供单位的扣款证明和请假申请等，仲裁机构可能会支持让用人单位赔偿这八百元。

仲裁成功拿到赔偿后，还可能出现新的问题。比如用人单位拒不执行仲裁结果，或者赔偿金额不能弥补自己的实际损失等。这些问题处理起来比较复杂，需要更专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺也不夸大效果。他们能结合具体情况，帮你进一步理清后续流程，避免你在维权道路上走弯路，更有效地维护你的合法权益，让你不再为这些讨薪问题焦虑。