哪些情形可认定为无固定期限合同

在工作中，大家都希望自己的工作更稳定，尤其是对于劳动合同的类型，很多人会关注无固定期限合同。无固定期限合同就像是给劳动者吃了一颗“定心丸”，能让大家更安心地工作。那到底哪些情况可以认定为无固定期限合同呢？这是很多劳动者关心却又不太清楚的问题。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、法定应当订立无固定期限合同情形

根据《中华人民共和国民法典》合同编以及劳动相关法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，这里的工作满十年是指不间断的工作。比如小李从毕业就进入一家公司工作，一直工作了十二年，这种情况下，如果小李提出签订无固定期限劳动合同，单位一般就得和他签。

二、连续订立二次固定期限合同后情形

用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。例如小张在一家企业先后签了两次固定期限合同，每次合同期限都是三年，这两段合同期内小张都表现良好，没有出现严重违反公司规章等法定解除合同的情况。当第二次合同到期，企业再和小张续订合同的时候，就应该签订无固定期限合同。

三、事实劳动关系形成无固定期限合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如李某入职一家小公司后，公司一直拖着不跟他签书面合同，过了一年，那么从满一年的这个时间节点开始，就可以视为公司和李某已经订立了无固定期限劳动合同。这其实是法律为了保护劳动者权益，对用人单位不签合同行为的一种约束。

四、操作要点与所需材料

如果劳动者符合上述条件，想和单位签订无固定期限合同，首先要和单位进行友好协商。在协商时，要准备好能证明自己工作年限、合同签订情况等的材料，像工作证、工资流水、之前签订的劳动合同等。如果协商不成，单位执意不签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、自己的诉求等。要是情况比较复杂，还可以考虑通过诉讼途径解决。诉讼时要收集好相关证据，比如能证明自己符合签订无固定期限合同条件的证据等，然后向法院提交起诉状，让法院来判决。

签订无固定期限合同后，可能还会面临一些新问题，比如合同内容如何变更、单位能否随意解除合同、工资待遇调整等情况。这些问题处理不好，也会给劳动者带来不少困扰。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备相应的执业资质，并且服务边界清晰、责任明确。他们会根据每个人的具体情况，提供靠谱的法律建议和合理的解决方案，让劳动者在权益维护的道路上更有保障。