公司拖工资超三月能告吗

辛苦工作了几个月，到了发工资的日子，却左等右等不见工资到账，这对打工人来说实在太糟心了。要是公司拖欠工资超过三个月，这可不仅仅是影响了生活的正常开销，还会让人心里特别没底。很多人会疑惑，这种情况下能不能通过法律途径来解决呢？毕竟打工就是为了赚钱养家，公司这么长时间不发工资，肯定侵犯了劳动者的合法权益，那到底能不能告公司呢？接下来就来详细说说这个问题。

一、公司拖欠工资三个月的性质

公司拖欠工资超过三个月，这无疑是违反《劳动法》和《劳动合同法》相关规定的行为。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是公司的基本义务。从法律角度讲，公司的这种拖欠行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。比如小李在一家小公司上班，公司已经三个月没发工资了，他每个月的房租、水电费都快交不起，原本计划的生活都被打乱。这种情况下，小李完全有理由维护自己的权益。

二、协商解决的途径

发现公司拖欠工资超三月，首先可以尝试与公司协商解决。劳动者可以直接和老板或者人力资源部门沟通，了解拖欠工资的原因。沟通时，要保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如小王所在的公司拖欠工资，他先给老板发了消息询问情况，老板回复说资金周转困难，承诺下个月发。小王把聊天记录保存好，这就是协商的证据。如果协商成功，公司承诺支付工资，最好让公司出具书面的还款计划。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了拖欠他三个月的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，或者劳动者对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁庭会开庭审理案件，并根据事实和法律作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，裁决公司支付他拖欠的工资和相应的经济补偿。

五、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好仲裁裁决书和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出最终判决。

公司拖欠工资超过三个月，劳动者不仅能告，而且有多种途径来维护自己的权益。不过，后续可能会遇到公司拒不执行判决、以各种理由抵赖等情况，这会让劳动者维权更加艰难。要是你也遇到了类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，用专业的法律知识为你保驾护航，让你在维权道路上少走弯路。