劳动仲裁时平均工资依据什么确定

在职场上，劳动纠纷并不少见，当劳动者与用人单位闹得不可开交，走上劳动仲裁之路时，平均工资的确定可是个关键问题。因为这直接关系到经济补偿、赔偿金等的计算，关乎劳动者能拿到多少真金白银。然而，很多人对劳动仲裁时平均工资依据什么来确定一头雾水，是只算基本工资，还是把奖金、补贴啥的都算进去呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、平均工资的法律定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过这“工资”可不是狭义上的基本工资，它包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。就好比小李在一家公司上班，他每个月除了固定工资，还有绩效奖金和交通补贴，这些都要算进平均工资里面。

二、计算平均工资的时间范围

一般是以劳动合同解除或者终止前十二个月来计算。要是劳动者工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张在公司只工作了6个月就遇到了劳动纠纷去申请仲裁，那就是把这6个月的工资总和除以6来确定平均工资。但如果在这期间，劳动者请了较长时间的病假等特殊情况，导致某些月份工资异常低，这种情况就需要特殊处理了。

三、特殊情况下平均工资的确定

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如说，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资20000元，那计算经济补偿时就按15000元来算。另外，如果劳动合同解除或者终止前十二个月内，劳动者处于待岗状态，没有提供正常劳动，一般按照正常出勤月工资的70%来确定平均工资，但各地规定可能有所不同。

四、确定平均工资的证据材料

劳动者要想准确确定平均工资，得准备好相关证据材料。像工资条，上面会详细记录每个月的工资构成和具体金额；银行工资流水，能清楚看到用人单位给劳动者发放工资的情况；劳动合同中也可能会对工资标准等有明确约定；还有考勤记录、奖金发放通知等，这些都能辅助证明劳动者的工资情况。在仲裁时，充足的证据能让平均工资的确定更准确合理。

在劳动仲裁确定平均工资后，后续可能还会遇到用人单位对结果不服，提起上诉这种情况，或者实际补偿支付时出现拖延等问题。这些问题处理起来也挺复杂的，一不小心就可能让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上汇聚了众多拥有丰富劳动纠纷处理经验的专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的各种状况，保障你的合法权益不受侵害。