曾受工伤后辞职是否有补偿

工作中受了工伤，对劳动者来说是身心的双重打击。有的小伙伴在工伤恢复后，因为身体状况、工作环境等多种因素考虑，选择辞去现在的工作。但心里又犯嘀咕，这曾受工伤后来辞职了，到底有没有补偿呢？接下来就给大家唠唠这个问题。

一、补偿的基本依据和类型

根据法律规定，工伤职工离职时，可能会获得一定的补偿。主要有两方面，一个是一次性工伤医疗补助金，另一个是一次性伤残就业补助金。这两项补偿是为了保障工伤职工在离职后，能有一定的经济支持来继续治疗工伤以及重新适应就业市场。比如小李在工作中受伤，被认定为工伤且有一定的伤残等级，他后来辞职了，就有可能获得这两方面的补偿。

二、获得补偿的条件

要拿到这两项补偿，是有条件的。首先，得被认定为工伤，这需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。其次，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。只有达到一定的伤残等级，才符合领取补偿的标准。比如小张在申请工伤认定后，又通过劳动能力鉴定确定为九级伤残，这样他就满足了获得补偿的基本条件。

三、补偿的标准

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。不同地区的标准可能不一样，一般会根据伤残等级来确定具体的金额。比如在A地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是20个月的本人工资，一次性伤残就业补助金是30个月的本人工资；而在B地区，标准可能会有所不同。所以，工伤职工要了解当地的具体标准，可以咨询当地的社保部门或者专业律师。

四、协商与维权途径

当工伤职工符合补偿条件，与用人单位就补偿事宜进行协商时，要注意保留相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等。如果双方能够协商一致，那最好不过。但如果协商不成，工伤职工可以通过行政投诉的方式，向当地的劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门进行调查处理。也可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷，申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤职工离职后的补偿问题处理完后，可能还会遇到一些后续的情况，比如后续的工伤治疗费用该如何解决、之前的工伤待遇是否还有未落实的地方等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地专业律师，律图的律师都具备可核验的执业资质，服务过程中不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合你的具体情况给出合理的建议和解决方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路，更加安心。